相信有很多劳动者在入职时，签署过竞业限制协议，那什么是竞业限制协议？竞业限制协议是如何约束用人单位与劳动者的呢？用人单位和劳动者不履行竞业限制协议应当承担什么责任呢？

一、什么是竞业限制协议

竞业限制协议是指用人单位与负有保密义务的劳动者签订的在一定期限内限制劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，主要目的在于保护用人单位商业秘密或知识产权的协议。

二、竞业限制协议的签订主体对象范围

根据《劳动合同法》第二十三条规定，与用人单位签订竞业限制协议的人员是对用人单位负有保密义务的劳动者。《劳动合同法》第二十四条对竞业限制的人员作出进一步规定，即用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

三、签订竞业限制协议的劳动者在离职后限制行为有哪些呢？

竞业限制协议中限制的竞业，是指与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制协议限制的是到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，总结起来就是劳动者在离职后不得自行从事或者到与原单位有竞争关系的用人单位任职。

四、竞业限制期限最长多久呢？

竞业限制的期限可由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过解除或者终止劳动合同后的两年。也就是说，竞业限制的最长期限是终止劳动合同后的两年，但法律尊重意思自治，用人单位可以从自身的实际情况出发与劳动者约定短于两年的竞业限制期。

五、对于签订竞业限制协议的劳动者，经济补偿金如何支付及补偿标准是什么？

根据《劳动合同法》规定，在解除或终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

但如果劳动者与用人单位未签订竞业限制协议，而是在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，或者劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，但却未明确经济补偿，那么依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，在劳动者履行了竞业限制义务的前提下，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

六、如果签订竞业限制协议的劳动者没有按照约定履行，用人单位如何救济？

根据《劳动合同法》规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里支付违约金的前提是双方在竞业限制协议中明确约定了劳动者的违约金。劳动者向用人单位支付违约金后，用人单位还可以继续要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

七、如果签订竞业限制协议的用人单位没有按照约定履行，劳动者怎么办？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条的规定，如果劳动者履行了竞业限制义务，那么可要求用人单位按照约定支付经济补偿。

如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者是可以解除竞业限制协议的，司法解释赋予了劳动者竞业限制协议的解除权，即因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

写在最后：

对劳动者说：如果用人单位未按约定支付经济补偿，是否意味着劳动者可不履行竞业限制约定？答案是不可以的，司法解释赋予了劳动者解除权，劳动者应当先行解除竞业限制协议，不要直接违反竞业限制的约定。

对用人单位说：在签订竞业限制协议时应尽量筛选人员，以免人员范围过大给企业造成因竞业限制产生的经济负担。