面试过程中的伤害是否属于工伤

案件描述

【案情介绍】

     甲是某高校毕业生，到某修理企业应聘，在该企业工地接受焊接操作考核时发生飞溅物伤及左眼，导致左眼失明。甲认为自己是工伤，要求修理企业承担自己的工伤待遇。

【案例分析】

     本案，首先因甲与修理企业不存在劳动关系，故可排除甲的工伤认定。因为甲是来该修理企业应聘，在应聘过程中的实操考核中受到你伤害，劳动关系显然还未成立，故不属于工伤。

     但如修理公司在安排甲操作机器时存在过错，则应依据民事领域中的人身伤害的过错原则，承担相应的民事赔偿。

律师观点分析

案件描述

【案情介绍】

     甲是某高校毕业生，到某修理企业应聘，在该企业工地接受焊接操作考核时发生飞溅物伤及左眼，导致左眼失明。甲认为自己是工伤，要求修理企业承担自己的工伤待遇。

【案例分析】

     本案，首先因甲与修理企业不存在劳动关系，故可排除甲的工伤认定。因为甲是来该修理企业应聘，在应聘过程中的实操考核中受到你伤害，劳动关系显然还未成立，故不属于工伤。

     但如修理公司在安排甲操作机器时存在过错，则应依据民事领域中的人身伤害的过错原则，承担相应的民事赔偿。