芶艺文律师
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面试过程中的伤害是否属于工伤

发布者:芶艺文 时间:2015年11月05日 896人看过

案件描述

【案情介绍】

     甲是某高校毕业生,到某修理企业应聘,在该企业工地接受焊接操作考核时发生飞溅物伤及左眼,导致左眼失明。甲认为自己是工伤,要求修理企业承担自己的工伤待遇。

 

【案例分析】

     本案,首先因甲与修理企业不存在劳动关系,故可排除甲的工伤认定。因为甲是来该修理企业应聘,在应聘过程中的实操考核中受到你伤害,劳动关系显然还未成立,故不属于工伤。

     但如修理公司在安排甲操作机器时存在过错,则应依据民事领域中的人身伤害的过错原则,承担相应的民事赔偿。

 

【路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!】国家级心理咨询师、律师、西南政法大学优秀毕业生,法学学士,从事民商法教学工作六年。集... 查看详细 >>
  • 执业地区:云南-大理
  • 执业单位:云南欣晨光律师事务所
  • 律师职务:专职律师
  • 执业证号:15329201211864294
  • 擅长领域:人身损害、侵权、劳动纠纷、合同纠纷