芶艺文律师
芶艺文律师
综合评分:
4.9
(来自478位用户的真实评价)
云南-大理专职律师执业7年
13987231893查看服务地区

欢迎深圳地区用户来电咨询(服务时间:08:00-22:59)

咨询我

终止合同时员工病假如何处理

发布者:芶艺文 时间:2015年11月05日 1350人看过

案件描述

【案情介绍】

     2010年11月4日,劳动合同终止前人事部经理找到甲,正式向其提出终止劳动合同

的意向,同时将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了甲,甲当场未表示任何反对意

见。11月10日甲在通知书的回执上签了字,并去财务部结算了2010年11月30日前的工

资。在甲同公司办理终止劳动关系手续的同时,甲因心脏病卧床不起。11月23日,甲病

假条送至公司人事部申请病假,人事部经理看了甲送交的病假条后,当即表示“甲已经

在《终止劳动合同意向通知书》上签字,此时送交请假条,并且没有任何三级甲等医院

证明(公司规章制度中要求),所以申请病假已无意义”。对于公司的上述作法,甲感

到非常不解。甲认为:自己与公司签订的合同到11月30日方才到期,职工在合同有效期

间患病应当享受医疗期,而在医疗期期间,企业是不能与职工终止劳动合同的。于是,

甲请求公司将合同延续至医疗期满。而公司认为:劳动合同期内直至办理终止劳动合同

手续时,申诉人从未请过病假,也没有向被诉人交过任何诊断证明,公司与其终止劳动

合同根本不涉及医疗期的问题。因此,对甲的请求,公司将不予理睬。无奈之下,甲申

请劳动仲裁。

 

【案件分析】

     根据法律规定,劳动合同届满前,劳动者患病或非因工负伤请病假的,就要进入

医疗期,一旦进入医疗期,劳动合同便不可如期终止,应当顺延至劳动者的医疗期届满

后方可终止。故本案,甲的劳动合同期限应顺延至其医疗期满。

 

【路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!】国家级心理咨询师、律师、西南政法大学优秀毕业生,法学学士,从事民商法教学工作六年。集... 查看详细 >>
  • 执业地区:云南-大理
  • 执业单位:云南欣晨光律师事务所
  • 律师职务:专职律师
  • 执业证号:15329201211864294
  • 擅长领域:人身损害、侵权、劳动纠纷、合同纠纷