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终止合同时员工病假如何处理

发布者:芶艺文|时间:2015年11月05日|1206人看过

案件描述

【案情介绍】

     2010年11月4日,劳动合同终止前人事部经理找到甲,正式向其提出终止劳动合同

的意向,同时将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了甲,甲当场未表示任何反对意

见。11月10日甲在通知书的回执上签了字,并去财务部结算了2010年11月30日前的工

资。在甲同公司办理终止劳动关系手续的同时,甲因心脏病卧床不起。11月23日,甲病

假条送至公司人事部申请病假,人事部经理看了甲送交的病假条后,当即表示“甲已经

在《终止劳动合同意向通知书》上签字,此时送交请假条,并且没有任何三级甲等医院

证明(公司规章制度中要求),所以申请病假已无意义”。对于公司的上述作法,甲感

到非常不解。甲认为:自己与公司签订的合同到11月30日方才到期,职工在合同有效期

间患病应当享受医疗期,而在医疗期期间,企业是不能与职工终止劳动合同的。于是,

甲请求公司将合同延续至医疗期满。而公司认为:劳动合同期内直至办理终止劳动合同

手续时,申诉人从未请过病假,也没有向被诉人交过任何诊断证明,公司与其终止劳动

合同根本不涉及医疗期的问题。因此,对甲的请求,公司将不予理睬。无奈之下,甲申

请劳动仲裁。

 

【案件分析】

     根据法律规定,劳动合同届满前,劳动者患病或非因工负伤请病假的,就要进入

医疗期,一旦进入医疗期,劳动合同便不可如期终止,应当顺延至劳动者的医疗期届满

后方可终止。故本案,甲的劳动合同期限应顺延至其医疗期满。

 

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