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劳动合同无效时,如何获得工伤待遇

发布者:芶艺文|时间:2015年11月05日|1082人看过

案件描述

【案情介绍】

   甲某某自2008年4月入职某安装公司,2010年3月一次在安装作业中不慎从楼上摔

下,导致左手骨折。甲某某认为自己构成工伤,可住院治疗后,公司不但不报销医疗费

用,同时口头通知其不用再来上班,甲某某遂向仲裁委提出仲裁申请:

   1、甲某某要求某安装公司赔偿因工受伤所支付的医疗费;

   2、甲某某要求某安装公司支付因非法解除劳动合同的经济补偿金。

   

   某安装公司反请求:要求仲裁委确认劳动合同无效,并要求甲某某返还单位多发的

工资16000元。

 

   仲裁确认:  

   因甲某某因提供虚假身份证明,以欺诈订立合同,故与某安装公司签订的劳动合

同无效,驳回甲某某的仲裁请求。

 

【一审攻辩】

   1、劳动关系的建立并不以签订劳动合同为必要条件,未签订劳动合同而认定双方劳

动关系可以参照其他证据和相关凭证。

   2、劳动合同无效但存在事实劳动关系,需要依法签订劳动合同,某安装公司对甲某

某用虚假身份入职的情况是知悉的,且有考勤记录和工资支付凭证,故公司应对其主张

承担相关举证责任。

 

【结果】

   甲某某的诉讼请求获得相应支持。

 

 

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