劳动合同无效时，如何获得工伤待遇

案件描述

【案情介绍】

   甲某某自2008年4月入职某安装公司，2010年3月一次在安装作业中不慎从楼上摔

下，导致左手骨折。甲某某认为自己构成工伤，可住院治疗后，公司不但不报销医疗费

用，同时口头通知其不用再来上班，甲某某遂向仲裁委提出仲裁申请：

   1、甲某某要求某安装公司赔偿因工受伤所支付的医疗费；

   2、甲某某要求某安装公司支付因非法解除劳动合同的经济补偿金。

   某安装公司反请求：要求仲裁委确认劳动合同无效，并要求甲某某返还单位多发的

工资16000元。

   仲裁确认：  

   因甲某某因提供虚假身份证明，以欺诈订立合同，故与某安装公司签订的劳动合

同无效，驳回甲某某的仲裁请求。

【一审攻辩】

   1、劳动关系的建立并不以签订劳动合同为必要条件，未签订劳动合同而认定双方劳

动关系可以参照其他证据和相关凭证。

   2、劳动合同无效但存在事实劳动关系，需要依法签订劳动合同，某安装公司对甲某

某用虚假身份入职的情况是知悉的，且有考勤记录和工资支付凭证，故公司应对其主张

承担相关举证责任。

【结果】

   甲某某的诉讼请求获得相应支持。

律师观点分析

案件描述

【案情介绍】

   甲某某自2008年4月入职某安装公司，2010年3月一次在安装作业中不慎从楼上摔

下，导致左手骨折。甲某某认为自己构成工伤，可住院治疗后，公司不但不报销医疗费

用，同时口头通知其不用再来上班，甲某某遂向仲裁委提出仲裁申请：

   1、甲某某要求某安装公司赔偿因工受伤所支付的医疗费；

   2、甲某某要求某安装公司支付因非法解除劳动合同的经济补偿金。

   某安装公司反请求：要求仲裁委确认劳动合同无效，并要求甲某某返还单位多发的

工资16000元。

   仲裁确认：  

   因甲某某因提供虚假身份证明，以欺诈订立合同，故与某安装公司签订的劳动合

同无效，驳回甲某某的仲裁请求。

【一审攻辩】

   1、劳动关系的建立并不以签订劳动合同为必要条件，未签订劳动合同而认定双方劳

动关系可以参照其他证据和相关凭证。

   2、劳动合同无效但存在事实劳动关系，需要依法签订劳动合同，某安装公司对甲某

某用虚假身份入职的情况是知悉的，且有考勤记录和工资支付凭证，故公司应对其主张

承担相关举证责任。

【结果】

   甲某某的诉讼请求获得相应支持。