停工留薪期内工伤职工再次受伤的可能性分析

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工伤职工再次受伤的可能性没有一个具体的概率，因为它会受到很多因素的影响，1、工伤职工在停工留薪期间的休息状况，2、工伤职工的职业风险，3、工伤职工在休息期间的活动和行为，也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、停工留薪期内工伤职工再次受伤的可能性分析

停工留薪期内工伤职工再次受伤的可能性没有一个具体的概率，因为它会受到很多因素的影响，例如工伤职工的工作环境和职业风险、工作岗位的特点、休息期间的活动和行为等等。

但是，我们可以从以下几个方面来考虑这个问题：

1、工伤职工在停工留薪期间的休息状况：如果工伤职工在停工留薪期间能够得到充分的休息和恢复，那么再次受伤的可能性可能会降低。

2、工伤职工的职业风险：如果工伤职工的职业风险较高，那么再次受伤的可能性也会相应提高。

3、工伤职工在休息期间的活动和行为：如果工伤职工在休息期间参与了高风险活动或行为，那么再次受伤的可能性可能会增加。

4、综上所述，无法给出一个具体的概率，但可以通过综合考虑上述因素来评估再次受伤的可能性。为了减少工伤职工再次受伤的风险，建议工伤职工在停工留薪期间严格遵守医生的指示和建议，并避免从事高风险活动和行为。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条

用人单位应当保证劳动者的劳动安全卫生，预防事故，防止职业危害，采取必要的措施，消除和减少事故危害和职业危害对劳动者的伤害。

《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》第十四条

工伤保险待遇的计算基数，应当按照被保险人在工伤发生前最后一次工资收入作为计算基数。

二、工伤赔偿律师费是如何收的

工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社会声誉和工作水平等，一般收费几千到几万。

以下标准可供参考：

1、调查取证

接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。

2、法律咨询

工伤法律咨询每次收费300-500元。

3、代写法律文书

代写工伤赔偿协议书 收费1500—3000元; 代写工伤赔偿起诉书 收费1500—3000元;

4、代理工伤诉讼

代理工伤诉讼：按照诉讼金额的8%—12%收费，但最低收费每件不低于6000元。

5、代理工伤劳动仲裁

代理劳动仲裁：不涉及财产的每件3000元 代理劳动仲裁：涉及财产的按照仲裁金额的8%—12%收费，但每件最低收费不低于6000元。

6、代理工伤调解

根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8%-12%收取代理费，但每件最低收费不低于6000元。

三、工伤赔偿计算标准是什么

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的：

完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%;生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的40%;生活部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

月支付伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%

4.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：

一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

月支付伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%

5.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：

一次性伤残补助金：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%

6.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。