劳动者主动放弃缴纳保险后，不能以此为由主张单位支付经济补偿金

 进来，由于社会保险争议引发的劳资纠纷日益增多，现针对近期本人处理的一起相关纠纷，分享如下。

案件类型：劳动者入职后自愿放弃要求单位缴纳保险的权利，并出具书面的承诺书；单位基于此，未为劳动者缴纳社会保险。后劳动者离职，并以单位未缴纳保险为由要求单位支付经济补偿金。

首先，缴纳保险是劳资双方的法定义务，不能随意免除，故协议违法法律强制性规定，本身是无效的。所以，即便劳动者做出过此类的承诺，仍可以要求单位为其缴纳保险，如果劳动者提出要求，单位必需缴纳。

其次，虽协议无效，但不缴纳保险的结果是双方的真实意思，即劳动者自身对此是有责任的，在此情况下，未缴纳保险的不利后果不能全部由单位来承担。民事领域讲求诚信，劳动者也无例外，如果在此情况下支持劳动者的经济补偿金要求，明显违反诚信。

最后，本人强调一点，虽然劳动者签署了类似的协议或出具了承诺，其也不是单位免责的尚方宝剑，一旦劳动者要求单位缴纳保险，而单位在限期内未能缴纳，则单位仍应承担支付经济补偿金的不利后果。