王永远律师
律师观点分析
?一、案件基本背景
当事人长期在零售企业从事销售岗位，首份劳动合同到期后，公司拿出一份有当事人签名的续签合同主张已完成签约。当事人否认签名真实性，提起劳动仲裁被不予受理，诉至一审法院。一审认定续签合同签字并非本人书写，判决企业支付扣除提成后的二倍工资差额四万余元，双方均不服判决提起二审。当事人委托王永远律师担任二审上诉人，全程代理上诉应诉。
二、双方二审核心争议焦点
企业上诉理由
1.即便续签签名不实，双方长期发放工资、缴纳社保，形成事实劳动关系，不应支付二倍工资；
2.员工存在使用客户积分、私转款项违纪行为，企业解除合法，二倍工资不应支持；
3.二倍工资基数不应包含固定薪资，一审计算标准错误。
我方上诉诉求
1.二倍工资计算基数应当包含基本工资、岗位工资、固定绩效，一审扣除提成标准有误，主张全额 12 万余元差额；
2.企业规章制度分两个版本、制定主体与用工单位不一致，制度未履行民主公示程序，解除依据无效，应当支付违法解除赔偿金；
3.六月未完成业绩系年假扣减指标，应当补发对应销售提成工资差额。
三、王永远律师二审代理核心办案思路
1. 文书鉴定证据固定，直击企业伪造合同关键事实
提交司法鉴定意见书作为核心铁证，续签劳动合同签名经权威鉴定并非当事人本人签署，企业无法举证存在委托代签、当事人知情认可情形，证实用工单位到期拒不签订书面劳动合同，完全符合《劳动合同法》第八十二条支付二倍工资法定情形，驳斥 “事实用工无需赔付” 的抗辩。
2. 从规章制度合法性击破企业解除依据
当庭指出企业两份版本员工手册矛盾、手册归属集团非本案用工主体，无证据证明制度经过职工代表大会民主程序、向劳动者有效送达，即便员工存在积分使用行为，单位解除劳动关系的制度依据不具备法律效力，应当支付违法解除赔偿金。
3. 厘清工资总额法定范围，论证二倍工资核算标准
依据《关于工资总额组成的规定》阐明：固定基本工资、岗位薪资、月度稳定绩效均属于工资范畴，均应计入二倍工资计算基数，一审单纯剔除提成存在法律瑕疵，完整提交历年工资流水佐证薪资构成，完整陈述上诉计算逻辑。
4. 举证年假扣减销售指标，主张欠发提成
结合劳动合同、考勤休假记录、月度业绩核算规则，员工休年假期间应当扣减对应销售任务，当月实际业绩达标，公司克扣提成缺乏合同依据，诉求补发工资差额具备事实支撑。
5. 分层抗辩，优先保住核心二倍工资权益
二审合议庭虽未改判提成、赔偿金两项，但完整采纳我方关于 “伪造续签合同、应当支付二倍工资” 核心观点，认可一审判定的四万余元差额计算结果，驳回企业全部上诉请求，核心债权全额保留。
四、终审判决结果
1.驳回企业全部上诉请求，维持原审 47386 元未签订书面劳动合同二倍工资给付判项；
2.驳回我方关于赔偿金、销售提成差额的上诉主张；
3.一二审鉴定费、案件受理费全部由用工企业承担；
4.企业须按期足额支付二倍工资，逾期加倍支付迟延履行利息。
五、王永远律师办案总结
1.劳动合同到期后用人单位拒不续签、伪造员工签名，劳动者可通过笔迹鉴定固定证据，依法主张二倍工资差额；
2.企业规章制度若主体不符、无民主制定及公示记录，不能作为单方辞退员工的合法依据；
3.二倍工资基数包含全部固定劳动报酬，仅浮动销售提成可酌情区分；
4.劳动纠纷双方均上诉时，优先锁定核心债权（未签合同二倍工资），次要诉求合理争取，保障主要款项终审落地。
律师业务范围
王永远律师长期处理销售、零售行业劳动纠纷，擅长未签劳动合同二倍工资、违法辞退赔偿金、拖欠提成工资、文书鉴定类劳动一二审案件，多次识破企业伪造劳动合同、无效规章制度等抗辩，帮助劳动者追回大额劳动赔偿。