律师观点分析

劳动争议纠纷：劳动者注意啦，因故意或者重大过失造成用人单位损失的，应当向单位赔偿部分损失！

2021年4月某公司与鹿某建立劳动关系，鹿某担任部门经理。鹿某在履行过程中，鹿某违规利用工作职权向库房调取了产品并将产品拆封，导致产品不能对外销售，被拆封的产品价值为53196元，按照公司规定，从鹿某每月工资里扣除部分费用赔偿给公司的造成的损失。2021年7月，鹿某向公司提出离职，公司同意鹿某离职并要求鹿某按照公司规定办理离职手续和赔偿经济损失，鹿某没有办理离职手续和赔偿经济损失就走了，鹿某离职前只扣除1000元，另鹿某通过个人关系卖掉了价值3240元的被拆封产品，鹿某还应当赔偿公司48956元。公司与鹿某多次协商未果，后公司委托王永远律师通过法律途径解决。王律师代理某公司，提出劳动仲裁，劳动争议委员会出具不予受理通知书，然后王律师代理某公司起诉到法院，后在法庭调解下，鹿某赔偿公司4000元。虽然赔偿数额较少，但对于公司的其他员工起到威慑作用，有利于公司的劳动用工管理。王律师以其专业获得了公司的充分认可。在这里提醒广大劳动者，要认真履行劳动合同项下义务，如果因故意或者重大过失造成用人单位损失的，需要承担部分赔偿责任，虽然不会赔偿全部损失，但是如果损失很大，部分往往也会很大金额，势必会给本人及家庭生活带来困扰！