(一)、职工由下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

“工作时间”，是指职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位制度规定的工作时间以及加班加点的工作时间。

“工作场所”，包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。

“因工作原因受到事故伤害”，包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必须的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。

用人单位安排或者组织职工参加文体活动，应作为工作原因。

用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，不能作为工作原因。

职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领导或者个人私利的活动，不能作为工作原因。

(1)在工作中遭受他人蓄意伤害，无法判定伤害原因的暂不按工伤处理： 如：晚上值夜班，在办公室被人杀害，在没有查明死亡原因前不做工伤认定。

(2)在工作时间工作场所内因工作原因被人打伤并不都能认定工伤：如因工作原因双方互殴行为(通过暴力解决分岐)即属此类。

(3)分清单位的活动与工作的概念：如：单位组织的旅游活动期间发生机动车事故不能认定工伤。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。

(门卫阻止非法人员进入工作场所内受到伤害即属此类，但若是财务或其他人员采取阻击行为而受到伤害则不属工伤，因其不是履行工作职责。)

4、患职业病;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

“因工外出期间”，既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域。

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

“上下班途中”，既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。应是在合理时间内经过合理路线。

“受到非本人主要责任的机动车事故伤害的”，既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。

(1)“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。

(2)骑自行车上下班，为躲避机动车而未发生机动车事故而受伤的，不予认定工伤;

(3)交通事故不仅是由特定的人员违反交通管理法规造成的，也可以是由地震、台风、山洪等不可抗拒的自然灾害造成的。

(4)提前下班途中发生机动车事故可认定工伤，但需：A、证明是在下班途中受伤亡(如交接班记录、证人证言等)，即符合工伤条件;B、需证明不是自杀自残(如交通事故责任认定);C、擅自提前下班虽存在违纪行为，可按企业的管理办法另行处理，但不能作为工伤认定的限制条件;D、《条例》规定的是上下班途中，而不是上下班时间内。

(5)对上下班路线未再规定是“必经路线”，而只要是合理的上下班路线即可。如：下班途中绕路接孩子发生机动车事故可认定为工伤。

(6)不分责任，只要是发生了机动车事故。但其行为应没有触犯刑法及治安管理处罚法，且该行为与发生交通事故受伤害没有因果关系。

(7)不再限定在“道路”上发生事故。

(8)残疾人机动轮椅车、电动自行车不是机动车(见《道路交通安全法》第119条)。)

(二)、职工由下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在在48小时之内经抢救无效死亡的;“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的(不享受一次性伤残补助金);

(三)、职工由下列情形之一的，不到认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

“故意犯罪”须提供法院认定职工构成犯罪的生效裁判文书，且犯罪行为与伤害具有因果关系。

2、醉酒或吸毒的;

“醉酒”，须提供医学证明表明职工醉酒，或者有证据表明职工在工作中有严重的行为失控表现，并导致事故发生。

3、自残或者自杀的;

(四)、工伤认定申请的时间及应提供的材料等等：

1、用人单位应当自事故发生之日起30日内提出工伤认定申请;

工伤职工应当自事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。

2、提出工伤认定申请应提供下列材料：

(1)工伤认定申请表;(2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

4、对不予受理决定或者工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。