律师观点分析

案情介绍

原告谭某在被告A工作期间受伤，并被认定为工伤，鉴定为伤残八级。被告A向第三人章丘社保中心提供了伪造谭某签字的书面材料《工伤提出解除劳动合同》，骗领了属于原告的一次性工伤医疗补助金66330元。原告多次与被告协商归还款项未果，遂向山东省济南市章丘区人民法院提起诉讼。

判决结果

济南市章丘区人民法院判决：

1.   被告A于判决书生效之日起10日内支付原告谭某一次性工伤医疗补助金66330元及逾期付款损失（以66330元为基数，自2022年10月14日起至实际支付之日止，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）；

2.   被告A于判决书生效之日起10日内支付原告谭某诉讼保险服务责任保险费300元。

如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费729元，保全申请费820元，由被告A负担。

案件分析

本案中，原告谭某与被告A建立了劳动关系，原告在工作期间受伤并被认定为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，原告有权获得一次性工伤医疗补助金。然而，被告A通过提供伪造材料的方式，骗取了该补助金，导致原告未能及时获得应有的补偿。

法院审理后认为，被告A的行为构成不当得利，应当将骗取的补助金及逾期付款损失支付给原告。法院还支持了原告关于诉讼保险服务责任保险费的请求，认为这是原告因本次诉讼产生的必要支出。

律师点评

本案是一起典型的不当得利纠纷案件，涉及到劳动者的工伤保险待遇问题。劳动者在工作期间受伤，依法享有工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金等。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，并在劳动者受伤后协助其申领相应的保险待遇。

本案中，被告A的行为严重侵犯了原告的合法权益，不仅违反了劳动法律法规，也违反了民法典关于不当得利的规定。法院的判决体现了对劳动者权益的保护，同时也对用人单位起到了警示作用，提醒用人单位必须依法行事，不得通过欺诈等不正当手段侵犯劳动者的合法权益。

此案也提醒劳动者，在遇到工伤等问题时，应当及时了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。