用人单位解除劳动合同必备法律宝典
（一）可以解除
用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金的情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因劳动者的过错致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、用工之日起一个月内，劳动者不与单位订立劳动合同，单位依法终止劳动关系的。
（二）支付经济补偿金
用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金的情形
一、协商解除劳动合同
二、劳动者缺陷
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
三、合同无法履行
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，协商不成的。
四、单位裁员
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、劳动关系终止
1、合同到期，用人单位不同意续签的
2、用工一个月以后一年以内，劳动者不同意签订劳动合同的
2、单位破产的
3、单位解散的
（三）支付经济赔偿金
用人单位解除劳动合同需要需要支付经济赔偿金的情形
一、员工具有下列情形，单位不得解除
1、从事接触职业病危害未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
二、其他单位违法解除劳动合同的
