企业劳动用工（人力资源管理）专项法律服务清单

企业劳动用工（人力资源管理）

专项法律服务清单

为帮助企业有针对性地开展劳动用工的风险防范，最大限度地降低劳动纠纷，建立和谐的劳动关系，针对每个企业需求的不同点，特推出“劳动用工专项法律服务清单”。

一、【产品名称】

企业劳动用工（人力资源管理）专项法律服务

二、【内容介绍】

1、接受企业劳动方面的日常法律咨询。为企业随时可能遇到的人力资源法律问题提供专业咨询意见及建议，可根据企业需要制定灵活机动的可行性计划，不定期为企业提供现场法律服务；

2、起草、修改、审查企业各项规章制度。根据现行法律法规及地方政策性等规定，结合企业自身经营管理需要及特点，凭借专业知识和实务经验起草和设计有关的规章制度条款；

3、指导、协助企业设计、制订各项劳动用工方面的管理流程。与企业充分沟通，对企业现阶段的整体劳动用工模式及人员管理方式等方面进行调研，对企业涉及的相关情况进行法律梳理，分析存在的问题和法律风险。指导、协助企业建立招聘、入职环节管理流程、 签订劳动合同环节管理流程、建构规章制度环节管理流程、劳务派遣用工环节管理流程、保密及竞业限制环节管理流程、社会保险与福利环节管理流程、员工离职环节管理流程等等；

4、指导、协助企业成立工会、职代会。针对企业的实际情况，可建立工会和职工代表大会，经过民主程序制定各项规章制度，使企业的规章制度合法、合理、有效；

5、指导、协助企业办理法律事务。指导企业提高收集证据技巧，避免或减少处理违法违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险，协助企业做好劳动合同的签订、续签、解除工作及劳动合同终止等工作；

6、根据企业授权，审查法律事务。不定期了解企业劳动合同订立、履行情况，规范其用工行为，使其避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的法律风险；

7、提供劳动用工法律知识培训。为企业有关人员进行集中的法律培训，企业可指派或安排相关人员参加，使其掌握管理中所需了解的法律知识，提高工作质量。根据企业之特定需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以企业需要具体商定；

8、代理企业处理法律事务。参加企业对外劳动争议仲裁或诉讼和对内劳动纠纷调解，对企业有关劳动争议进行分析，提供法律分析意见，参与处理企业劳动争议，如参加谈判、调解等，并依法接受委托，代理企业处理劳动争议仲裁或诉讼。

三、【工作期限】

根据企业的需求，视情况而定，一般分阶段完成。

四、【工作方式】

原则上个人服务，重大复杂的选择团队服务。  

五、【产品成果】

制定或完善各项规章制度，组织法律知识培训等等。

六、【产品价值】

帮助企业尽可能建立“事前预防、事中控制、事后补救”三位一体的劳动用工风险防范的整体解决方案，帮助企业降低用工成本，避免或减少劳动纠纷。

七、【收费方式】

打包计算律师费用。