律师观点分析

广东省江门市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2016）粤07民终1586号

上诉人（原审原告）：陈x军，男，1970年9月6日出生，汉族，住安徽省光明市。

委托诉讼代理人：莫寅秋，广东天穗律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：鹤山xx科技有限公司。住所地：广东省鹤山市共和镇圩东侧工业开发区。

法定代表人：SEAHHA**ONG，该公司董事长。

委托诉讼代理人：谢x芳，该公司员工。

委托诉讼代理人：罗x梅，该公司员工。

上诉人陈x军因与被上诉人鹤山xx科技有限公司（以下简称：xx公司）劳动争议一案，不服广东省鹤山市人民法院（2016）粤0784民初710号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

陈自军上诉请求：1.撤销广东省鹤山市人民法院（2016）粤0784民初710号民事判决第四项；2.改判xx公司向陈x军支付经济补偿金43690元；3.本案诉讼费用由xx公司承担。事实和理由：1.xx公司安排陈x军放假待岗，属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，但xx公司事先未与陈x军协商一致，其无权单方变更劳动合同约定安排陈x军放假待岗。《广东省工资支付条例》第35条的规定是规范用人单位在停工、停产时如何计算、发放劳动者的工资，并非允许用人单位可以无故安排劳动者放假待岗。如用人单位需安排劳动者放假待岗，要么与劳动者协商一致，要么确实经营困难需停工停产。xx公司既未与陈x军协商一致，也无存在停工停产情形。综上，xx公司无故安排陈x军放假待岗，违反《劳动合同法》相关规定，属于未为陈x军提供劳动条件，xx公司应向陈x军支付经济补偿金；2.xx公司未依法为陈x军缴纳社会保险费，陈x军为此解除劳动合同，xx公司也应向陈x军支付经济补偿金。

xx公司辩称，1.因国内外市场订单锐减，产能严重不足，xx公司股权变动管理严重调整及生产亏损，部分分厂生产车间及配备的行政人员停工停产等因素，xx公司领导决定全面调整公司的体制，实行事业部改制。在改制过程中，安排部分员工待岗，公司于2015年9月8日发布待岗工资方案征集员工意见，包括陈x军在内的多名员工向公司反馈相应的意见，xx公司根据员工的意见，修改待岗制度，并于9月23日正式公告，该制度已向鹤山市共和镇劳动所共和工会书面报告和备案，还邀请共和劳动所工作人员与公司领导一起对xx公司待岗员工进行现场答疑，先后举行四场宣讲答疑会。放假待岗期间，xx公司已按照法律规定向待岗员工支付待遇并缴纳相应的社会保险。随着公司的改制进程，公司已于2015年10月13日、11月2日、2016年1月4日陆续安排待岗员工复岗。因此，xx公司的待岗制度符合法律规定，陈x军要求支付经济补偿金没有法律依据；2.陈x军等员工于2015年10月11日向公司邮寄解除劳动合同通知书，通知书中载明其中以公司未依法为其缴纳社会保险为由，要求与xx公司解除劳动合同，公司已为陈x军等员工缴纳社会保险，陈x军提出解除劳动合同是其个人原因，公司无需支付经济补偿金。综上，陈x军请求支付经济补偿金的理由不充分，一审法院查明的事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉请求。