产假到底是98天还是168天？|陕西

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工正常产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的,，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

而2016年05月26日，陕西省第十二届人民代表大会常务委员会修订了《陕西省人口与计划生育条例》，明确了职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。

所以，根据新的计生条例，女职工合法、正常生育一胞胎的，产假可达168天！

但是，问题来了，哪些人能休168天，哪些人还是按照原来的98天休呢？对此，陕西省卫生计生委于2016年6月27日印发了《陕西省人口与计划生育条例》实施中有关问题具体应用的指导意见的通知（陕卫政法发〔2016〕88号）。该通知中，明确2016年5月26日以前，女职工按原条例已休完产假的，不再补休。2016年5月26日以后，未休完产假的，按新《条例》规定休假。

也就是说，以2016年5月26日为限，如果在这一天以前，按照原来规定已经休完产假了，就算结束了；如果还没有休完，那就按照新的规定休假。举个例子：王某生育一胞胎，正常生育，产假98天，最后一天是2016年5月25日，那么王某的产假就按照98天执行，不再补休；但是如果她的产假最后一天是5月26日，那么正常生育一胞胎的情况下，她的产假就再加三十天，而如果王某刚好做了孕前检查，那么她凭检查机构出具的检查证明还能再延长产假十天。

当然，陕西省卫生计生委的这个通知不仅明确了产假休假规定，并且对合法生育的起算日期、《独生子女父母光荣证》及相关待遇处理、婚前医学检查和孕前检查、各种休假是否包含公休日和法定节假日等内容作出规定。