吴某为某公司职员，后为了解决自己的住房问题，与该单位签订了职工安置房入住协议。该协议约定，该公司将位于某地的房屋提供给为某居住。同时约定，房屋系单位资产，是福利性质，入住职工只有使用权;职工入住必须是本人或其家属，入住后必须遵守公司的相关规定，不能私自转让、出租、互换，不得随意乱盖乱建。职工在离职时，必须将该住房交回。吴某签订合同后，搬入该房屋入住。两年后，吴某提出辞职，吴某离开原告公司后，单位要求被告交还房屋，但被告一直拖延拒不搬出。无奈之下，该单位将被告起诉至法院，请求：1.判令被告立即搬出原告所有的房屋;2.被告向原告支付逾期占有使用费12000元;3.本案诉讼费用由被告承担。

我们辽宁鼎晟律师事务所的律师主任纪永成律师在了解详情之后，作出了解答。纪永成律师认为，民事主体的合法权益受法律保护，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务;当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。原、被告签订的《职工安置房入住协议》系双方真实意思表示，内容合法，对合同双方具有法律约束力。根据该协议的约定，吴某在离职时，应当将房屋交还单位。被告以吴某未向其支付经济补偿金及拖欠工资为由而不予搬出，没有法律依据，其抗辩理由不能成立。