能文能武的元气美少女菲菲又来了！

凭借我的活泼开朗、锲而不舍、死皮赖脸……过五关斩六将,终于迎来了我职业生涯中第一个最激动人心的时刻——签订劳动合同！！！

HR丢了一份合同给我，让我签这里这里这里，第一次签卖身契，哦不，劳动合同，虽然很激动，但也不能那么随意吧。我顶着她不耐烦的眼神，看了一下合同条款。

什么？这只是试用期协议，试用期一年，工资1600元，转正后再签订劳动合同，工资2500元？我怎么觉得不太对劲呢。

继续看。每周轮休1天，周六日不排休。传说中的加班费呢？

企业可以根据发展需要随时调整员工岗位，劳动报酬和工作地点，员工不得拒绝，否则企业可以解雇，并要求员工支付违约金。

员工若违反与企业间的保密协议，还须向企业支付违约金。

未和企业协商一致，员工不得随意离职，否则须向企业支付违约金。

我的天啊，看完整个人都懵了。周六日不能去嗨，还动不动就得向企业支付违约金啊？

这些都是合法的吗？

法律直通车

根据《劳动合同法》的规定：

1签订劳动合同

第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2劳动合同必备条款

第十七条：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3劳动者试用期

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4劳动者工作时间

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5劳动者加班费

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6劳动者保密义务

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

7劳动合同的解除

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

8签订劳动合同应注意事项

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

三努律师说

Sannu's  Tips

菲菲遇到的问题，相信很多求职者并不陌生。用人单位与劳动者形成的劳动关系中，劳动者作为相对弱势的一方，平时要做好证据收集和保全工作，必要时才能运用法律武器维护自己的权利。

1建立劳动关系，应当订立劳动合同

用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，试用期的约定应包含在劳动合同中。企业不与劳动者签订劳动合同的，劳动者最高可获得11个月工资的赔偿金。

2签合同时要确认劳动合同必要条款的内容

1明确工作时间、地点及内容。

劳动合同中应明确劳动者的工作时间、地点及内容。若是涉及劳务派遣的劳动合同，还得注意实际用工地点的安排。用人单位安排的工作时间应是每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，并保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位为综合计时制计算工时，还得了解该岗位的轮岗安排和休息时间。

2明确工作报酬及加班费情况。

签合同前，先搞清楚该岗位的工资构成情况，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。切忌因脸皮太薄事先不敢了解，事后懊恼万分。

3试用期的期限及工资

1试用期期限

根据规定，试用期最长不得超过六个月，菲菲被要求试用期长达1年，是不合法的。

2试用期工资

试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。菲菲的试用期工资按照其转正后工资2500元计算（2500×80%=2000），最少应为2000元。可见，菲菲试用期工资仅1600元，也是不合法的。

4劳动者负有保密义务

保密义务是劳动者与用人单位约定义务中的一种，符合法律规定的。劳动者若违反保密义务，给用人单位造成了损失，还得承担赔偿责任，劳动者一定要管好自己的嘴！

5劳动合同的解除

1劳动者单方解除劳动合同

劳动者在劳动合同期限届满前，也可以单方提出解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式通知用人单位。若处于试用期的，只需提前三天通知用人单位即可。一般情况下无需支付用人单位违约金。

2用人单位为劳动者提供专项培训费用

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定服务期的，若劳动者提前解约，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

6签订劳动合同需注意的其他事项

1用人单位的主体资格

劳动者在签订合同前需多方面了解用人单位情况，是否已进行工商登记，是否具有用工主体资格。

2切勿签署空白劳动合同

劳动合同签字之前应当仔细阅读合同条款，并要求用人单位盖骑缝章，也可以在合同每页上都签名，劳动者一定要保留一份双方签字盖章的劳动合同原件。