上班抽烟被烧伤究竟算不算工伤？

宁波现代金报总3217期第七版报道了这一起新类型的劳动工伤争议案件。

谈某是宁波市某建材有限公司的员工。2010年1月13日下午2时，谈某在工作期间觉得十分疲劳，从卫生间出来后抽烟解乏，不慎着火，将其身体大面积烧伤。后被工友扑救后，送至附近的医院进行救治。

2010年11月，谈某向区劳动局申请工伤认定。但该局作出不予认定工伤的决定。后谈某向市劳动局申请行政复议。复议期间，区劳动局撤销原不予认定工伤决定，并于2011年12月30日重新作出不予认定工伤的决定。谈某遂向区法院提起行政诉讼。

该行政案件在区法院开庭，法院经审理后认为，原告在工作期间去卫生间方便后抽烟不慎点燃衣服致烧伤，不符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的情形，不应当认定为工伤。

分析解读：《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害应当认定为工伤。如果劳动者在工作时间、工作场所虽然不是因工作原因受伤，但是为了满足健康、必要的生理需要而受伤的，也可以理解为工作原因受伤。例如，劳动者在日常工作中吃饭、喝水、上厕所等是必要的、合理的生活需求，与劳动者的正常工作密不可分的，应当受到法律保护。但是，在公司禁烟禁火的区域上完厕所后抽烟，不属于满足的必要生理需求，由此产生的烧伤的后果不应由公司承担责任。