1、 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度合法有效的条件是什么？

答：劳动规章制度内容合法，制定经过民主程序，已经公示或者告知劳动者。

2、 用人单位从什么时候起与劳动者建立劳动关系？

答：用工之日。

3、 劳动合同由谁与用人单位订立？

答：劳动者本人。

4、 全日制用工单位与劳动者建立劳动关系，可以订立口头劳动合同吗？

答：不可以，必须订立书面劳动合同。

5、 用人单位在哪些时段中与劳动者签订书面劳动合同符合《劳动合同法》？

答：用工前；用工之日；用工之日起一个月内。

6、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

答：一个月。

7、 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同才生效吗？

答：是。

8、 劳动合同必须经过劳动行政部门鉴证后才能生效吗？

答：不是。

9、哪些劳动合同不得约定试用期？

答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳动合同期限不满三个月的；非全日制用工。

10、试用期能否单独签订试用期劳动合同？

答：不能。如果劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限，即该合同为正式劳动合同。

11、试用期的工资有无规定？

答：有。不得低于用人单位所在地的最低工资标准；不得低于劳动合同约定工资的80%。

12、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险费吗？

答：应该。

13、在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？

答：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训。

14、用人单位能否在劳动合同中与劳动者约定X年内不得生育。

答：不能。该约定不合法，根本无效。

15、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由谁确认？

答：劳动争议仲裁机构或者人民法院。

16、劳动合同部分无效，影响其他部分的效力吗？

答：不影响，其他部分仍然有效。

17、用人单位变更哪些事项不影响劳动合同的履行？

答：名称、法定代表人、主要负责人或者投资人。

18、用人单位发生分立或者合并的，原劳动合同需要变更吗？

答：不需要。原劳动合同继续有效，由承继原单位权利和义务的用人单位继续履行。

19、变更劳动合同，能否采用口头约定的形式？

答：不能，应该采用书面形式。

20、用人单位可以依法解除无固定期限的劳动合同吗？

答：可以。