一、申请劳动仲裁多久能拿到赔偿金
劳动仲裁后拿到赔偿金的时间是不确定的，受多种因素影响。
（一）仲裁裁决情况
1. 如果劳动仲裁裁决用人单位应支付赔偿金，而用人单位服从裁决，一般会在裁决书规定的履行期限内支付。这个履行期限通常在15日左右，具体看裁决书规定，这样在裁决生效后的15日内可能拿到赔偿金。
2. 若用人单位不服仲裁裁决向法院起诉，案件进入法院一审、二审程序。一审普通程序的审限是6个月，简易程序是3个月；二审审限是3个月。整个诉讼过程可能持续较长时间，在法院最终判决生效且用人单位履行判决后，才能拿到赔偿金。
（二）执行情况
即便劳动者拿到生效的仲裁裁决或者法院判决，用人单位如果拒不支付，劳动者还需要向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，执行时间也存在不确定性，取决于用人单位的财务状况等多种因素。
二、签了劳动合同可以直接走人吗
签了劳动合同后不能直接走人。
（一）若处于试用期
1. 虽然可以解除劳动合同，但需要提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位留出时间进行人员调配等相关工作，保障用人单位的正常运营秩序。
2. 如果未提前通知，可能构成违约行为，要承担相应的法律责任，比如可能需要赔偿用人单位因突然离职造成的损失。
（二）若已过试用期
1. 应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十日是给予用人单位足够的时间寻找替代人员或者进行工作交接安排等。
2. 如果未按规定提前通知就走人，同样可能面临赔偿用人单位损失的法律风险，例如给用人单位造成的业务停滞、招聘成本增加等损失。
总之，签了劳动合同后，不能随意直接走人，需按照法定程序解除劳动合同关系。
三、公司被劳动仲裁会有什么影响
公司被劳动仲裁可能产生以下几方面影响：
（一）声誉方面
1. 内部影响：员工知晓公司被仲裁后，可能会对公司管理文化、对待员工的态度产生质疑，影响在职员工的稳定性和忠诚度，降低员工工作积极性。
2. 外部影响：如果仲裁案件公开，会影响公司在社会公众中的形象，合作伙伴、客户等可能会重新评估与公司的合作关系，对公司业务拓展和市场份额有潜在的负面影响。
（二）经济方面
1. 直接经济损失：如果仲裁裁决公司需支付员工工资、赔偿金、补偿金等，这将直接造成公司的经济支出。
2. 间接经济损失：因仲裁案件花费的人力、物力资源，如安排专人处理仲裁事宜产生的时间成本，聘请律师的费用等都是间接的经济损失。
（三）管理方面
1. 公司的人力资源管理制度可能受到挑战，促使公司重新审视和完善自身的劳动规章制度，包括招聘、考勤、薪酬、离职等环节的制度。
2. 为避免后续类似仲裁案件的发生，公司可能需要加强对管理人员的培训，提高其法律意识和管理水平。
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