林振富律师
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参加单位组织的旅游活动中受伤属于工伤吗?

作者:林振富律师时间:2020年01月21日分类:律师随笔浏览:257次


 参加单位组织的活动而受伤,这种情况比较特殊,有些情况下是可以认定为工伤和,而有些情况下是不可以认定为工伤的,为什么会这样呢?下面以案例详细剖析这个问题:

        杨某是东莞市某公司的员工,于2018年5月18日到5月20日参加公司组织的张家界旅游活动,于5月20日9时30分许,在张家界大峡谷景区游玩,在亭子里避雨时,突然一块石头从山上掉下,砸到其头部,导致头部受伤,后被送至张家界市人民医院治疗,于2018年5月20日被诊断为“重型开放性颅内损伤;双侧硬膜外血肿、脑挫伤”。2018年6月11日,由公司就受伤一事,向东莞市人社局申请了工伤认定,东莞人社局受理后,经调查核实,于2018年8月9日作出东社保工伤认定第GSRD2203653572号《不予认定工伤决定书》,认为此次受伤不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条会议室或者视同工伤的情形,决定不予认定为工伤。

    杨某收到决定书后,不服,向东莞市政府申请了行政复议,市政府维持了原认定。然后再向东莞市第一人民法院提起了行政诉讼。

    东莞市第一人民法院经过开庭审理,认为:此次旅游活动虽属公司组织,但由员工自愿报名参加,员工自身承担部分费用,并不是属于公司指派参加的活动,故自主选择参加此次旅游活动不应该视为公司安排的工作内容,且此次旅游不涉及工作内容,并非因工作需要外出,亦非因涉及工作内容的活动而受伤,故此次活动期间不属于法律规定的“因工外出期间”,所受伤害也非因工作原因受伤,因些,不认定为工伤是正确的。

    法院最后认为:对于从事活动能否扩大解释为工伤内容的延伸,应当考虑此活动必要性,即是否属于职工为了满足身体的正常生理需要而不得不从事的活动,本案中,些次旅游属于福利性娱乐活动,由职工自主选择是否参加,对职工本身而言,不具有为满足身体正常生理需要的必要性,不宜扩大解释为工作内容的延伸,故法院认为不予认定为工伤的处理结果正确,予以支持。

       
       


       

    律师分析:公司组织的活动,如果是在公司内组织打篮球而受伤,那么这种情况下是可以认定为工伤的。里面有一个关键点是,是由公司指派,就是相当于命令,员工没有选择,另外一个就是不需要员工出钱,全部由公司出钱的情况下,这种情况,是可以认定为工伤的。总的来说,任何时候,都要把安全放在第一位,预防受伤的事故发生,因为身体是革命的本钱。


东莞劳动工伤专业律师,本律师九年来一直在东莞致力于为劳动者代理各种劳动案件和工伤事故的委托,不论是在私人工地,还是在大工... 查看详细 >>
  • 执业地区:广东-东莞
  • 执业单位:广东展豪律师事务所
  • 律师职务:专职律师
  • 执业证号:14419201410053203
  • 擅长领域:劳动纠纷、工伤赔偿