最近有些大企业开始辞掉32岁以上老员工的时候，你以为只是岗位人才的更新换代，事实却是一场有心计安排。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的（从2008年1月1日开始计算）签订无固定期限劳动合同。而32岁的员工都要从明年开始陆陆续续都要和公司签订无固定期限劳动合同了。
为什么，企业要顾忌和员工签订无固定期限劳动期限合同？
而在员工群体中，关于无固定期限劳动合同，流传着两大传说：
(1) 只要签了无固定，单位不可以辞退我，可以工作到退休。
(2)如果单位不给签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最低就是2N（违法解除赔偿金，即：双倍经济补偿金）。
那这两大传说有法律依据吗？
先看签订无固定期限劳动合同有啥好处？
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。
所以企业之所以忌惮无固定期限劳动合同的签订，就是怕签了无固定期限合同的员工不能辞退，万一单位效益不好，到时候就得养起来，这无疑会成为单位的负担。因此，处理好无固定期限劳动合同签订问题至关重要！但是，总有一些员工喜欢“搞事情”，HR们在处理问题时，总有百思不得其解的点，再加上单位的规章制度解除程序往往存在着大大小小的缺陷，最后的结果可想而知……
其实，HR们本来可以反转局面，规避风险的！
针对这一现象，劳动法宝网隆重推出第一期实操微课《无固定期限劳动合同风险防范》，罗列无固定期限劳动合同签订过程中所涉及的劳动法问题，教HR规避常见误区，减少法律风险！
【本微课适合以下朋友】：
与公司签订了两次固定期限劳动合同的员工、连续工作满十年的老员工；
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