2015年8月，张无计到开心公司工作，双方未签订劳动合同，亦没有办理相关社会保险。张无计月薪8000元。
2015年10月，张无计书写一份申请，内容为自愿不与公司签订劳动合同、且不用公司缴纳保险。
2016年9月，张无计离职，以公司未签劳动合同为由，要求公司支付11个月未签劳动合同的二倍工资。劳动争议经仲裁、诉讼。
【一审判决】
一审法院经审理认为，张无计于2015年10月书面申请不与公司签订劳动合同、不用公司缴纳社会保险。作为具有完全民事行为能力的成年人，张无计应当预见该份申请所引发的法律后果，在可以选择其他救济途径的情况下，仍然书写该份申请，应认定系张无计的真实意思表示。
劳动关系虽属特殊民事法律关系，但仍然应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
张无计在申请中明确表示不与公司签订合同，对于双方未签订劳动合同的后果，自身存在过错，应承担相应的法律后果，因此对于张无计要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资的主张，不予支持。
【提起上诉】
张无计不服一审判决，提起上诉。
张无计认为，公司要求书写自愿不签劳动合同承诺，张无计提交的申请非本人真实意思表示，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。
【二审判决】
二审法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”。
与劳动者签订书面劳动合同及办理社会保险是用人单位法定义务，张无计出具的承诺内容，实际上免除了公司的法定义务，故该承诺是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司未依法订立书面劳动合同，应当向张无计支付未订立书面合同的二倍工资共计88000元。