员工造成经济损失，用人单位能否全额扣除工资？

2015年1月，李某入职某机械设备公司，并签订3年期劳动合同，合同约定“因工作失职给公司造成损失的，应当依法赔偿损失，并从其工资中扣除”。

2016年5月26日，因该机械设备公司未支付李某2016年4月工资，李某申请劳动争议仲裁，要求该机械设备公司向其支付工资9800元。

机械设备公司辩称，李某作为公司业务骨干，双方于2016年4月初商定去美国参加展会，李某向公司提交了护照等资料，公司为其办理出境手续及购买机票，共支出22000元。但李某因个人原因不去参展，更换人员给公司造成重大经济损失。为此，机械设备公司根据劳动合同约定扣除了李某4月工资以抵扣其所受损失。机械设备公司为证明其主张提交了展会费用说明及汇款单。

员工给用人单位造成经济损失，用人单位是否可以全额扣除工资？

裁决公司支付2016年4月工资7840（9800-9800×20%）元。

《工资支付暂行规定》第16条规定，

本案中，李某因个人原因放弃去美国参展，给公司造成实际损失，而且双方劳动合同约定“因工作失职给公司造成损失的，应当依法赔偿损失，并从其工资中扣除”，因此用人单位有权从李某的工资中扣除相应数额。但用人单位直接扣完李某当月工资9800元，违反了《工资支付暂行规定》第16条，应予以部分返还。

因此，仲裁委支持劳动者主张的部分劳动报酬。

公司要求员工赔偿损失的前提条件是：首先公司与员工之间存在约定或者公司制定的规章制度有相应规定；其次员工所犯错误属于重大过失以上情形。

简单来说，公司与员工事前没有约定赔偿办法，公司就无权要求员工赔偿损失；员工所犯错误轻微，公司也无权要求员工赔偿损失。