婚姻关系VS劳动关系，神似度99.99%。

婚姻关系VS劳动关系，神似度99.99%

1、法律对主体资格都有最低法定年龄限制的要求

劳动：劳动者年满16周岁

婚姻：男年满22周岁；女年满20周岁

　　点评：不满足法定最低年龄要求的，不构成婚姻关系和劳动关系。前者属于非法同居（甚至可能涉嫌犯罪），后者属于非法雇佣童工。

　　2、法律上对主体双方有强弱之分

劳动：用人单位为强势主体，劳动者是弱势主体

婚姻：男方为强势主体，女方是弱势主体

　　点评：法律上这么认为，因此制定《妇女权益保护法》保护女方，制定《劳动合同法》保护劳动者合法权益。但事实上是这样么？你懂的。

　　3、一般都对不特定的人发出要约邀请，有专业的居间服务方

劳动：有招聘广告，有职业介绍所和“职业猎头”

婚姻：有征婚广告，有婚姻介绍所和“职业红娘”

　　点评：广告属于要约邀请，不构成合同关系，不承担责任，因此要睁大眼睛，“半信半疑”。居间服务方具有专业优势，可信度更高。

　　4、向多人发出要约，同时也会收到多次要约

劳动：面试，是个满怀希望又不安的过程，感觉不对只能又叫下一个。

婚姻：相亲，是个令人期待又纠结的事情，缘分没到只能指望下一次。

　　点评：“一见钟情”可遇不可求，双向选择的过程也就是赌博的过程，相亲过一个团的人也比比皆是，面试上百人选挑不中一个满意人才的也不足为奇。要理解古谚“男怕选错行，女怕嫁错郎”。

　　5、承诺等形式都是浮云，差一步神马都不是

劳动：《录用通知函》,是双方就录用达成合意的表达形式，（offer）是外资企业通用方式。面试成功，发函告知或电话、邮件通知，也是常有之事。

婚姻：订婚形式，是男女双方彼此心仪，通过仪式的方式表达双方的合意，自古有之。场面大小不一，形式也不拘一格。

　　点评：订婚也好，发出《录用通知函》也罢，距离双方缔结婚姻关系（或劳动关系）还差一步。也许，就这一步，“煮熟的鸭子飞了”。

　　6、法律对双方正式缔约有严格的要求

劳动：用人单位和劳动者应当订立书面《劳动合同》，双方在文本上签字盖章。

婚姻：男方、女方情投意合，必须本人亲自进行婚姻登记，领取《结婚证》，正式建立婚姻关系。

　　点评：都不能他人代劳。婚姻关系是无固定期限的，都希望白头偕老，永结同心。劳动合同也有无固定期限类型，但是用人单位有点怕怕，怕缠上了“请神容易送神难”。

　　7、都有一个相互了解和适应的磨合期

劳动：试用期，是双方相互考察和适应的过程。劳动者对用人单位不满意，可以提前3天走人了之；劳动者不符合录用条件，用人单位也可解除。

婚姻：婚后的磨合期，彼此的缺点暴露无疑，不再是“高富帅、白富美”，需要彼此耐心适应，婚姻非儿戏，包容很重要。

　　点评：磨合，就是包容、适应。恋爱随易，结婚不易，且行且珍惜，“闪婚闪离”，最终闪到自己。所不同的是，对于劳动关系，双方可以在试用期内行驶较为宽松的解除权，但对于用人单位而言还是要特别谨慎，“不符合录用条件”不是那么好证明的。

　　8、都有对彼此忠诚的义务

劳动：劳动者应当对用人单位忠诚，不能“吃里扒外”。

婚姻：夫妻之间必须要有忠诚义务，不能“吃着碗里、瞟着锅里”。

　　点评：我国法律实行一夫一妻制，“养小三”、“包二奶”都是法律所禁止。劳动者履行劳动合同期间也不得从事有损于用人单位名誉、声誉、经济利益等行为。

　　9、解除关系中的过错方，需要承担相应责任

劳动：解约，要有合法理由、且符合法律程序，违法解除合同的一方，要承担赔偿责任。

婚姻：离婚，必须通过协议离婚或法院判决离婚。婚姻关系有过错的一方，在财产分配上要少分或不分。

　　点评：一旦“劳燕分飞”，总有诸多理由。有些难分过错，有些过错明显。能做到“好合好散”的，有多少呢？