“新付薪方式”搞晕劳动者 微信付薪算不算私人雇佣。

时下，涌现出了诸多新型用人付薪方式：老板用微信、支付宝发工资；从APP平台接单后上门服务直接从客户手里收取报酬；被一家公司招来从事APP研发工作，却是多家公司共同管理并先后付薪水……然而一旦发生诉讼，许多劳动者就被完全搞晕了：谁才是我的真老板？我怎么从公司员工变为了私人雇佣？应当告哪家单位？究竟该找哪儿讨薪维权？

情况一

现在许多公司都有了自己的微信公众号，于是老板们雇佣专人来维护这些公众号。李某就通过一家科技公司老板叶女士的面试，受雇成为公司微信公众号的推广人员之一。

在职期间，李某按照叶女士的安排，从事微信公众号的内容编辑及推广工作，月工资标准1.5万元。每个月，叶女士都利用微信或支付宝给李某发工资，很是方便。但李某没有想到，这种方式也给自己带来了麻烦，他前不久便遭遇到“劳动关系认定”难题。

近日李某提起劳动仲裁时，要求确认自己与所在的科技公司间存在劳动关系，从而要求该公司支付工资、解除劳动关系经济补偿金等，可是科技公司主张双方之间并不存在劳动关系。

该公司一一列举理由：“李某是公司法定代表人叶女士的私人助理，属于私人雇佣；李某编辑及推广的微信公众号为叶女士个人所有，与公司无关；李某的劳务费用是由叶女士按月以微信或支付宝方式转账支付的。”

这种新型用人付薪方式，导致双方劳动关系认定上存在很大争议：这劳动者究竟属于企业员工，还是算老板私人雇佣的？北京市海淀区仲裁委查明，虽然该微信公众号是科技公司法定代表人叶女士个人注册的，但微信公众号主要内容为报道公司活动、推广公司业务、推销公司产品；虽然叶女士以个人微信或支付宝向李某支付报酬，但叶女士的微信、支付宝也用于收取公司业务款。最终海淀仲裁委裁决认定李某与科技公司间的存在劳动关系。但这种方式，对劳动者而言，风险很大！

情况二

时下，越来越多的服务人员通过APP接单后，上门提供各类服务。刘某就是这样一位提供上门服务的宠物美容师。

两年前刘某开始在一个宠物APP上接单，从事宠物美容工作。经营宠物论坛和宠物APP的网络公司借此向宠物主人推介宠物食品、用品以及美容服务。网络公司向刘某提供了海淀区域内的宠物美容需求订单，并从每单中收取20%作为信息费，其余费用作为刘某的报酬。

不久前，刘某提起劳动仲裁，要求确认自己与该网络公司之间存在劳动关系，要求网络公司支付未续签劳动合同二倍工资差额、加班工资等。但网络公司不同意支付这些费用，主张双方属于商务合作关系，称公司与刘某签有两年期的书面《合作协议》。

仲裁委查明，刘某自营有宠物美容门店。刘某以宠物门店经营者的身份与网络公司签订《合作协议》，刘某的大部分时间都在自有门店内对到店客户提供宠物美容服务；仅在店内客户较少时，刘某才接受网络公司订单，自备工具、用品，根据订单信息从事宠物美容上门服务。刘某与平台双方之间并无彼此制约、管理，合作关系相对松散。最终，海淀仲裁委认定双方之间并非劳动关系，裁决驳回了刘某的全部仲裁申请请求。

案子诉讼到法院后,经过审理法官认为，刘某并没有“与网络公司建立劳动关系，持续、稳定地接受网络公司劳动管理，成为网络公司管理下的一名劳动者”的内心意思，双方之间并非劳动关系。

平台接单的劳动关系，也要注意风险哦！

情况三

最令劳动者分辨不清自己老板是谁的，就属余某遭遇的这种情况。前不久余某向法院提起诉讼，因为自己被理财公司和软件公司交叉轮换使用，工资也是先后从两家公司领的，余某干脆将两家公司都列为被告，要求他们向其支付8000元工资。

余某称自己于前年10月经软件公司招聘，在理财公司从事APP研发工作，面试及工作地点都在理财公司，平日由理财公司技术总监、软件公司项目经理共同管理，日常通过理财公司的打卡机记录考勤。“软件公司曾承诺月工资8000元，已经支付10月份工资1682.14元、11月份工资7182.72元，但此后再没付我工资。去年1月起，研发项目由理财公司技术总监直接管理，理财公司按照1万元的标准支付了我之后的工资，可是拒绝支付前年12月的工资。”

理财公司当庭陈述拒付的理由，称APP项目研发工作已经外包给软件公司，前年12月底软件公司擅自撤场，理财公司无奈之下才接手软件研发工作。而软件公司也不同意支付余某的这笔工资，“我们仅代为组建研发团队，项目开展和人员薪资都由理财公司负责。”

究竟该由哪家公司给余某发这工资呢？后经法院查明，理财公司与软件公司之间的确签订《手机软件开发合同书》，但并未向余某出示或说明过该合同。两公司均未与余某签订劳动合同。虽入职录取通知由软件公司出具，但余某面试、工作内容、工作邮箱、考勤管理等都依托理财公司的相应管理系统完成。所以，海淀法院判决软件公司向余某支付9000元工资，理财公司承担连带责任。