【江三角天津分所负责人】高峰：进步的路上没有驿站

因为办案尽职尽责，最大程度地为当事人争取利益，最终案件取得了超出预期的结果，结案后当事人还为我特别定制了一面锦旗。执业之初就有这样的经历，这不禁让我产生了一种强烈的职业自豪感和责任感，并且这种责任感一直坚持和贯穿至今。

在这之后我又分别代理了xx高管、国内知名建筑公司、日资企业等几家大公司的员工谈判或诉讼案件，逐渐积累了劳动法经验。

作为律师，在执业之初我就对自己提出了不辜负当事人信任，不容败诉，每个案件都竭尽全力承办的高标准。正是这种工作素养和习惯的养成，直至今日我自己仍保持较高胜诉率。执业第一年我承办的各类民、刑事型案件40余起，但在各种类型案件中我最喜欢的是劳动案件，觉得劳动争议案件不仅只是解决一个纠纷，它涉及到员工的职业生涯，涉及到公司治理，甚至涉及到社会和谐稳定等重大问题，如果能够在劳动法领域有所成就，也能够满足我一直想尽自己所能回报社会的个人价值追求。

逐渐地我开始确定把劳动法作为我未来的执业方向。

加入江三角，一方面我内心有些忐忑，江三角的主要客户为外资企业，自己之前服务民企较多，不清楚自己的工作方式等是否能与外企匹配，另一方面又有些兴奋，因为可以有机会学习和了解外企的先进管理制度和经验，提升自己能力，还可以用这些经验再帮助民企。

幸运的是，入所不到一周我就接到一个案件，需要代表诺基亚公司出庭，这是一个有关员工侵犯商业秘密被公司解雇的案件。律所经过评估，认为我完全可以胜任，但是当时我压力还是有些大，因为刚接触外企大客户，而且案件本身难度不低，加之仲裁阶段胜诉，一审就更容不得败诉。我接手后超出对方预期，在仲裁取胜的基础上又重新编排证据顺序，进一步改进代理思路，夯实案件事实和证据，形成严谨的证据链条，不容自己有一点疏忽。最终，我严密的代理思路，层层递进的证据呈现，在庭审中取得了毫无悬念的优势。庭后也获得了法官给予的“高律师又职业又专业”的高度评价。该案件事后还引发了新闻媒体的广泛报道。

初次成功代理外企案件使我获得了很大的信心，也与客户建立了愉快友好的合作关系。这也使我明白，原来在专业和负责面前是不需要区分客户性质的，因为律师最终是要对案件本身和法律负责。

为了不断提升自己的综合能力，也为了更深入地理解客户的工作内容，在律所的支持下，加入江三角的第三年我考取了中国人民大学商学院人力资源方向的硕士研究生。之后随着处理劳动法律事务的不断增多，使我逐步意识到诉讼并非是最好的化解争议之道。一次好的协商谈判，可能会使得企业和员工由双输的局面变为双赢，为了更准确把握双方在协商过程中的心理，我又攻读了北京师范大学心理学博士，现在也是国家二级心理咨询师。通过自身的不断努力，也在律所一次次的培训和业务学习、研讨的熏陶中，我的服务能力和水平不断提升，所服务大客户的数量越来越多，客户之间也会经常转介绍，像安永会计师事务所、爱立信、和睦家等，都是我的服务对象，而这一切都归于江三角给我提供的这个广阔舞台。

我的服务范围也从日常劳动劳动法业务如案件代理、劳动法顾问服务逐渐发展到企业裁、减员、员工转移安置、企业突发事件处置、离职谈判等复杂疑难项目。而近两年我已开始接触更需要综合能力的系统化项目，如企业灵活用工模式规划，集团企业员工关系管理赋能，协商谈判系列培训等大型项目。与此同时，我的一些专业文章，如《从安德森模型看中国劳动关系调整的出入与创新》、《临时出差，工业内猝死，能否认定工亡》等分别入选《劳动法与社会保险法前沿问题研究》及《中国杰出劳动法律师办案手记》等热销书籍。

为了把江三角更好的课程和服务带到天津企业，带给天津的HR伙伴，我到任后迅速与多家人力资源服务提供商建立合作伙伴关系，并与天津中天FESCO在5月成功联合举办一期“企业管理痛点系列——调岗调薪及天津落户政策解读”沙龙。在这次沙龙中我创新地将劳动关系管理难点问题、企业关注热点问题及员工心理解压三部分进行有机结合，给到了参会HR朋友们一次与众不同的沙龙活动体验。沙龙之后天津分所还特别进行了回访，大家纷纷表示“虽然之前也参加过多次劳动法培训，但是高律师所讲的内容非常干货确实是在其他地方很难听到的，高律师将专业的劳动法知识进行了系统的归纳总结，用深入浅出的方式进行生动讲解，并结合最新典型案例与大家充分的互动，这是一次愉快难忘的学习经历，期待高律师的下期沙龙尽快举办”，为了不辜负大家的期待，我也会不断地推出具有江三角天津分所特色的沙龙及各系列培训课程，敬请期待。