律师您好。公司最近在审查值班津贴问题，经过内部工厂HRBP的了解，背景如下：为确保工厂电力设备正常运行，需要有资质的人员现场值班。夜间值班期间，正常情况下员工是休息和睡觉的，如有报警，才进行必要的操作。目前此类值班都未算入加班，而是根据值班次数发放值班津贴、夜间抢修津贴和餐费补贴。
1. 此类夜间值班是否要计入加班？在节假日的值班是否要作为加班，支付3倍工资？
2. 如果此类值班不作为加班，值班期间如员工开展工作（夜间抢修）的时间是否要计入加班？
3. 如果此类值班不作为加班，公司发放值班津贴的形式进行补偿是否合适？给值班员工调休是否合适