【以案说法】劳动合同没有约定年终奖，公司可以不用支付？

案例一

2010年8月30日，石某入职A公司，双方签订为期一年的劳动合同，约定石某从事会计、人事工作。劳动合同第4.2条约定：甲方（A公司）每月月底支付乙方（石某）本月工资，其中包含加班费（如有的话）和奖金（如有的话）。A公司认可发放过石某2010年年终奖。石某提交银行交易记录一份，该交易记录显示其他员工等人分别收到款项109847.06美元、30000美元、15000美元等。石某主张其应享有2011年度年终奖。

判决结果：

公司向石某支付年终奖。

判决理由：

石某主张其应享有2011年度年终奖，并为此提交了劳动合同、银行交易记录以及2010年度年终奖发放情况予以证明。劳动合同第4.2条明确约定了石某应当享有奖金，结合2010年度年终奖发放情况，可以认定A公司与石某就享有年终奖达成了一致约定，A公司应当履行约定的义务。现A公司未能证明其他工作人员领取款项的性质，亦未能证明石某是否符合年终奖发放条件及年终奖标准，故结合A公司其他员工领取年终奖情况而认定石某的年终奖标准。

案例二

郑某于2011年9月26日入职B公司，双方在合同中约定奖金或奖励将由B公司根据公司的业绩情况及郑某的工作情况由B公司自主决定是否发放及发放的金额。郑某最后出勤时间为2016年3月31日，属自动离职。郑某在2011年至2014年期间，均在次年的3月获得B公司支付的上一年度的年终奖。B公司称其业绩连续3年亏损，但对四分之三的员工发放了年终奖，对四分之一的员工未发放年终奖。郑某主张其2015年年终奖。

判决结果：

公司向郑某支付年终奖。

判决理由：

本案中，B公司于每年的3月份向郑某发放了上一年度的年终奖，故双方建立了关于按周期发放年终奖的惯例，而郑某最后出勤至2016年3月31日，其在2015年的完整年度内为B公司提供了劳动，公司应当向郑某支付2015年年终奖。另B公司向超过半数的员工发放了年终奖，其以业绩亏损为由作为拒绝向特定劳动者支付年终奖的抗辩理由，缺乏依据且显失公平，法院不予支持。