工业化时代,企业的主要职能是解决成本最小化问题。在互联网和人工智能引领的新时代,成本最小化问题将被新兴技术有效解决,随着消费升级,企业生产、经营效率的提高,员工素质的普遍提升,企业的主要职能将转变为解决人的价值最大化的问题。这种转变也引发企业的组织结构、管理流程、员工形态等的变化。传统企业的多层级、多决策链等“大企业病”与现代企业要求的灵活、扁平化的组织设计文化显得格格不入、背道而驰。传统的金字塔式的管理控制体系,控制型的员工管理迫切需要改变。
2017中国企业学习节,以“重构一切”为主题,在革旧鼎新的时代背景下,集聚商业智慧,汇聚名家观点,引领开启中国各领域的重构伟业。届时,将有8位知名专家就组织与发展的重构话题,与超10万企业家、1000万职场人士进行分享互动,帮助企业构建良好的组织生态。
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