商业贿赂长期存在于市场经济的商业往来中，很多行为已被默认为是一种"潜规则"，商业贿赂主要高发于公司采购部、销售部等部门。用人单位发现员工存在商业贿赂时，有如下几条路径处理员工商业贿赂行为。
其一，用人单位应在《员工手册》或《就业规则》中明确规定员工不得索取、收受、给予贿赂。将索取、收受、给予贿赂的行为界定为违纪行为，根据情节轻重、金额多少制定相应的惩处措施，直至解除劳动合同。这样，公司如出现上述情形，就可以依照《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，以员工严重违反公司规章制度为由，单方解除劳动合同并不支付经济补偿金。
其二，如员工收受贿数额在6万元以上的，公司有权向司法机关报案，请求司法机关以非国家工作人员受贿罪追究员工刑事责任，员工违法所得法院将予以没收，上缴国库。
其三，如员工商业贿赂行为尚未达到刑事立案标准，公司有权以不当得利或侵犯公司财产利益为由起诉员工，要求员工返还从供货商收受的全部财产。
其四，如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失的，公司有权根据劳动合同的约定要求员工予以赔偿。