自从有了HR，医学家发现了一种新体质——招黑体质，临床表现为说什么都错、做什么都被骂、什么锅都得背、什么屁股都要擦，一但确诊，几乎不能治愈。
最近一期的《快乐大本营》，HR这种体质被暴露无遗，完完全全被黑了个底朝天！
为了给《猎场》做宣传，这期快本整个节目是模拟招聘会，杜海涛是老板，胡歌、陈龙、吴昕等是应聘者，还有一位考研名师客串的人事部经理张雪峰。
安安静静地客串就算了，但这位张经理的一言一行，让原本就招黑的HR，更是被黑得体无完肤，要不是有胡歌，我可能把电视机都砸了！
喜欢阿谀奉承
录用只凭个人喜好
在候选人面试中，这位张经理问了一个多数HR都会问的一个问题：“如果你可以问公司一个问题，你会问什么？”简单一个问题，的确能够考察候选人心中关注什么事情，对候选人有个简单的评估。
有位嘉宾就问了“怎么才能像杜老板一样优秀？”这位张经理听了一脸尴尬，然后开启了教育模式：“你应该问怎么做才能像张经理这么优秀，你就被录用了！”
因为候选人一句简单的奉承HR的话，就发Offer，这样的HR是几千年没被人表扬过了吗？
候选人有很强的说话技巧会给面试加分，但绝不会因为一句话就会被录用。面试是对候选人能力、素质的综合考评，HR主要考量候选人适不适合本公司，抱着的是对公司负责的态度；至于能不能录用，大多数HR说了还不算，还必须综合直线部门领导面试的意见。
虽然可能是为了综艺效果，但说出这样的话，对HR专业没有一丝敬畏，也给众多应聘者留下HR自我膨胀的坏印象。
片面站在公司角度
完全忽视候选人正当利益
这位张经理除了凭一句奉承的话就录用人之外，更是无视候选人的正当利益。
在说到自己讨厌候选人问什么问题的时候，张经理表示：我个人是非常非常讨厌问五险一金的，如果说你进入这个职场的目标，是为了在退休以后，拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。
面试问“五险一金”的候选人，咱们都有遇到过。涉及员工的正当利益，候选人问问又怎么了？除非公司连五险一金都不愿意承担，才不想回应这样的问题。
如果一家公司连法定的义务都不去承担，还表现出一副正义凛然的样子，这样的公司凭什么值得你跟着干？
讨厌“五险一金”的张经理，必然也讨厌员工问加班费了。
合着在张经理的眼里，最好的员工就是：一年365天不放假+没有“五险一金”+加班不给钱！
这还没完，张经理的饼还刚要开始画呢！你干得好，老板看得见，你不问也会给你的！
恕我直言，一个没有五险一金、强调员工加班还不给钱的老板，他看得见什么？能给什么？要有多不专业的HR才能说出这样的话？
HR的岗位职责要求我们能够站在公司的角度，但绝不是片面强调公司利益，完全无视员工正当权利。人力资源说到底还是要以人为本，如果公司与员工离心离德，那离倒闭的日子也就不远了。
HR也是普通员工
没有人能靠仙气活着
这位张经理客串的HR，给人的感觉就是助纣为虐的刽子手。把自己跟员工利益完全割裂，甚至占到了员工正常利益诉求的对立面。这则视频一出，网络对于HR群体几乎进行了一次全面的讨伐。