【注意!】工作中这4个证明一定不能丢!不然你就亏大了
个人与用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
新工作上岗的凭证：离职证明可以证实员工已经和以前的单位解除了劳动关系，避免不必要的纠纷。
有什么证据，可以证明由于用人单位拒开“离职证明”导致劳动者带来损害呢?
(1)劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;
(2)快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;
(3)《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;
(4)劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。
此外，离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。
顺便提个醒：HR开具离职证明的时候，要做要风险防范!
(已经有不少案例是代开证明惹下劳动纠纷赔偿)
离职证明 HR应这样开!
既然离职证明对劳动者是十分重要的材料，那离职证明应该怎么开呢?
首先，离职证明是需要由职工离职的单位开具的，应写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在本单位的工作年限等。在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。
其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。
在工作交接制度中，企业也可规定或在合同上约定“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。
需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的财务章、人力资源章、合同专用章等。这些公章虽然都有法律效力，但是用途并不一样。对于离职证明这种以公司名义发出的证明，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力更大。
这时候加班证据就相当重要了。单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以作为加班证明。
此外，加班时的工作邮件或电话往来记录、加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件等，都可以作为加班证明使用。
完税证明
每年你是不是都会收到税务部门寄给你的《个人所得税完税证明》?先别肉痛你又纳了多少税，这个完税证明对你还是很有用处的。
如果你要办理房贷，那么，个人所得税完税证明就是个人收入状况证明，同时也是对你还款能力的一种肯定。
此外，在北京等大城市买房买车，都需要连续多少个月的个人所得税证明。
税务部门寄给你的《个人所得税完税证明》，千万要保存好了。
工伤证明
《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请之日起，应该在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。职工凭《工伤认定书》就可以申请工伤劳动能力鉴定和享受工伤待遇了。