员工辞职领103斤1毛硬币：烂公司离职时还要再恶心你一次

辞职两个月后，潘老师领到了培训机构补发的押金:1000元的1毛硬币。加上另外两位老师辞职后补发的押金，总共只有 1666元，但却有103斤重。

这位潘老师在一家培训机构全职为高中生辅导英语。9月上旬，潘老师希望将更多的精力用于照顾自己1岁的孩子，于是向校方提出了转兼职的要求，但遭公司拒绝。无奈，潘老师最终选择了离职。

根据该公司规定，老师入职需要交一笔押金，从而让任课教师不能在学期中途离职，但老师可以在每学期结束后离职。而潘老师的这笔押金，是在其工作期间从工资里分5个月代扣的。

今年10月，培训机构补齐了这位老师的工资，但是还差一笔5000元的押金未补齐。潘老师也并没有领到这笔押金。于是，她在10月份将公司告到当地的劳动局。经过调解，双方达成协议，押金在校方办公地以现金的形式，在未来的5个月，分5次陆续返还，每次还1000元。

不过让这位老师很尴尬的是，培训机构补发的1000元居然都是从当地各大银行兑换的1毛硬币。培训机构称，公司也是按照协议返还“诚信保证金”，但选择发硬币这种“合法”的方式，就是为了表达不满。（新闻来自成都商报）

很多人把这个新闻当做奇葩笑话来看，但这其实就是现实。这个笑话可能某天也会发生在你的身上。

对于员工因为家庭原因不得已而离职，略微有同理心的公司可能都会选择成人之美，只要员工表现不是很过分，需交接的都会正常交接；若是员工离职事关公司利益损失，那么该扣钱的扣钱，该补偿的补偿就是。耍小孩子脾气，玩没品手段，既不见格局，可能还会恶心别人。

就像那句话说的一样：离职是一面镜子，见人品，见格局。

曾经为公司辛辛苦苦，如今公司却是鸟尽弓藏，人未走茶已凉。这样很LOW，也很让人寒心。

正规的公司，对于员工离职应当习以为常，尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，都在情理之中。对于那些做出过大贡献，尽心尽力的员工，如果留不住，公司就应该要大大方方地送他离开。

这里说一个万科毛大庆和王石的故事。

毛大庆曾是王石的得力干将，在万科的地位仅次于郁亮，曾经担任万科企业集团的高级副总裁，分管集团商用地产业务同时任职北京万科总经理，北京万科物业管理有限公司董事长。

2015年2月毛大庆提出离开万科。王石极力挽留，但毛大庆还是选择了离开。

在毛大庆离开不到半个月，王石第一次对外表示毛大庆的离开很可惜。他说，万科的大门向毛大庆敞开，并且随时欢迎他回来。

2016年毛大庆创立优客工场，彼时深陷宝万股权之争，并且一向很少出席此类活动的王石，却出来给毛大庆站台。在毛大庆坚持要离开万科，出去创业的时候，王石选择了支持。不仅如此，他把毛大庆扶上马，还送一程。

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有人说，这是大公司、大企业家才有的风范，和小公司谈这个没戏。我不否认，能够把离职员工扶上马还送上一程的真的很少。但一句“我祝你前程似锦”，就足以显气度，足以让员工心生暖意。

如果不是因为失望，或者问题真的无法解决，可能谁也不会轻易地选择离职。傻X领导也好，黑心公司也罢，在离职的那一瞬间，我们大都走得决绝，甚至还会撕破脸皮，老死不相往来。很少会有人去在意姿态是不是体面。

今年三月，百度首席科学家吴恩达从百度离职。就在离职前的两个月，吴恩达开始从直接汇报给CEO李彦宏，转而汇报给空降的陆奇——前微软全球执行副总裁，同样也是一位海龟技术牛人。