企业在劳动用工管理中，总会遇到下面的问题：
法律有规定，但是实操却不知如何落地？
法律没有规定，但是哪些操作是可以被法院认可的？
具体到各个问题，不胜枚举。例如：
问题一：考勤表是否一定需要员工签字？不签字是否一定没有证据效力？
问题二：以“不符合录用条件”解雇“试用期”劳动者，真的只是“不符合录用条件”七个字这么简单？
问题三：电子邮件、聊天记录等证据在劳动争议案件中如何认定？
......
很多
所有的这些问题，从招聘到解除，从法律到操作......
一份有用的双语版《企业劳动用工法律问题之百问百答》将帮你系统解决。
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