林振富律师林振富律师
东莞劳动工伤专业律师
张某在休假结束，收到《假期结束通知》后，未在收假当天回公司上班，且未能说明原因。
公司根据制定和公示的《员工手册》规定，认为张某无故旷工一天，解除与张某的劳动合同，并未向张某支付解除劳动合同经济补偿金。
法院判定公司解除劳动合同受法律保护，无不当。
案例中，张某因旷工一天被辞，这合法吗？
人们通常认为的：连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名的规定最早出现在《企业职工奖惩条例》第十八条内容，但已经被废止。
而现在中国大陆地区的劳动法律法规、制度都没有规定具体天数，只是在《劳动合同法》第39条里规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
但旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”，依赖于用人单位下发、并且员工已签收的规章制度中，是否有明确规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定：
通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
也就是说，“旷工多少天被辞”具体由劳动合同和公司规章决定。但公司规章必须向员工公示以及员工确认，否则公司规章不受法律保护。
公司没有相关的规章制度，或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为”的明确规定，那么公司单方面解除劳动关系的行为构成违法，应当向员工支付经济赔偿金。
以上述案例来看，如果张某的公司公示的规章制度里明确规定“旷工一天，属于严重违反公司规章制度”员工也已经确认，那么，旷工一天被辞是没有问题的！
但在实际操作中，多数企业以旷工3天作为可解雇的尺度。
Tips：计算旷工的天数应当是工作日，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日；同时，“员工旷工一天扣三倍工资”的情况，与“旷工解雇”处理方法同理。
如果公司没有关于旷工惩处的明确规定，该如何处理？
公司无明确规定
案例二
广东某司员工杨某无故缺勤5天，公司单方面解除劳动合同，因杨某与公司意见不合，请求仲裁机关判决。
依据当地法规，仲裁机关判决认为杨某已严重违反劳动纪律，公司有权单方面解除劳动合同，并且具有正当合法性。
以广东省为例
《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》中关于【旷工解约的认定】：
对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日，或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。
所以当公司无明确规定时，以当地省市相关规定为准。
1.打卡记录、请假邮件和各类聊天软件记录；
2.出现旷工情况后，及时出示正式文件让员工签字确认（此条在累计旷工时超有用）；
3.如果用人单位能证明员工的旷工给单位造成了实际的损失，并且单位能出具证据，证明确实是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司还没有旷工相关制度的HR宝宝们可长点心，赶快制定相关制度吧！免得到时候撕逼麻烦哟～
如果公司有相关规定，一定要公示相关制度，也最好别规定旷工1天就解雇。同时，在处理具体问题时，公司应多考虑员工实际情况，更人性化，灵活处理。
