薛女士于2010年8月1日进入上海某A出入境服务公司（以下简称A公司），担任咨询顾问，每月工资9000元。2012年6月1日，A公司与薛女士之间签署《保密和竞业禁止合同》。合同约定：薛女士离职后2年内负有竞业限制的义务，A公司按每月5000元的标准向薛女士支付竞业限制补偿金；薛女士一旦出现违约，需向A公司支付违约金30万元，如违约金不足以弥补损失的，所有损失应由薛女士继续赔偿。
2015年4月11日，薛女士因个人原因提出辞职，并于2015年5月10日正式离职。2016年8月1日，薛女士与上海某B咨询有限公司（以下简称B公司）之间签署了一份截止日期为2018年7月31日的《劳动合同》，担任商业地产投资经理一职，B公司工商登记经营范围与A公司完全不同，不存在任何的竞争关系。
经A公司调查得知，2016年3月11日，案外人杨先生与上海某C出入境服务公司（以下简称C公司）订立一份《投资移民咨询合同》，在该合同落款处服务顾问是薛女士的签名，并且在该合同的页眉处标有B公司的名称，C公司与A公司之间经营范围完全相同。同日，B公司又与杨先生之间签署了一份《协议》，该协议约定，B公司将按照《投资移民咨询合同》中的条款进行操作，该协议落款处同样由薛女士签字。
自薛女士离职后，A公司一直按照每月5000元标准支付竞业限制补偿金，共计支付了5万元的竞业限制补偿金。2016年3月17日，A公司提起劳动仲裁，要求薛女士返还已支付的5万元的竞业限制补偿金，并支付30万元的违约金。薛女士答辩称，其与B公司之间建立劳动关系，而B公司与A公司之间不存在任何的竞争关系，其未违反竞业限制协议，不应支付违约金，约定违约金的金额明显较高，也无需返还已支付的竞业限制补偿金。
本案经劳动争议仲裁、法院一审及二审的审理，最终判决薛女士需向A公司支付12万元违约金，但无需返还5万元竞业限制补偿金。