网上有这样一个问题：未来哪些HR会被淘汰？
几乎在每一个答案中， 都提到了这样一点：那些一直处理大量基础的、行政性工作的HR，最有可能被淘汰。
虽然有些危言耸听，但不无道理。事务性、基础性的工作太容易被机器、技术代替了，HR也不可能将其磨练成自己的核心竞争力。
你可能会说，这些技能也很有用啊，至少可以在某一项技能上获得突破性成长，让自己更专业：比如，我把Excel技巧练得很熟练，然后在这一块成为专家。这样也可以，但能够成为该领域第一的，有，但很少。这样做，不会让你的HR之路越来越宽，也不会让HR这个岗位创造的价值增加多少。
相反，未来的HR可能更专业，比如招聘专家、培训专家或者绩效专家。HR需要更懂业务，懂企业，懂企业管理，了解人性，利用人力资源，但一定不是一直停留在事务性、行政性的工作上。
所以，在条件允许的情况下，HR明明可以用技术手段去解决的人力资源问题，却要每天加班加点，从来没有时间去思考真正能够创造价值的地方。这其实是很危险的。
事实上， 利用人力资源系统来提高HR的工作效率，将HR从日常的重复性工作中解放出来，已经是一个不可逆转的趋势。而HR花更多的时间在有价值的地方、修炼自己的核心能力也会是一个更有远见的选择。
薪人薪事人力资源系统，从人力资源日常工作场景出发，就是一款致力于为企业带来高效的人力资源，同时帮助HR提效，创造更多的“升值”时间的人力资源系统 。你不信？继续往下看。
员工管理
员工管理在HR的工作中，很琐碎，但也重要。如果突然要找到某个员工的信息，一般都要翻箱倒柜，耗时半小时或者一小时。但这样的工作，真的没必要如此耗费精力。
薪人薪事人力资源系统，告别纸质档案，采用更高效的信息系统。员工自助录入个人信息，HR需要查找员工信息，或者查看员工在公司的成长轨迹，登录系统就可以批量导入，方便查找。遇到重要的事情，直接系统发布通知，让重要消息从不错漏。
招聘管理
刷简历是每个招聘HR的日常。每次登录各大网站，都要重新输入账号密码。刷完一个招聘网站，又要输入账号密码，切换到另外一家，极大地降低了效率。
薪人薪事人力资源系统，可托管各大招聘网站账号， 一站管理岗位和简历。直接登录系统，随时切换到其他招聘网站，看到合适的候选人，系统内就能直接一键发送面试邀约和offer。
考勤打卡
考勤打卡是每位HR，每家企业都会很头疼的事情。因为员工要么不执行，要么阳奉阴违，并且很多公司需要用到不止一种考勤方式，比如，销售外出拜访客户，不能总是在公司，考勤机打卡的方式就不好执行。不光设置方式尴尬，算考勤也是一件超级头疼的事情。每到月底，HR都要把考勤一点点导出，再用Excel公式算考勤，真是超级麻烦。
用薪人薪事人力资源系统，自主定制你的考勤模式，时间地点根据需要设定，GPS、WI-FI打卡随意切换。考勤数据一键生成，数据自动同步到工资计算，免去Excel费时费力的计算。
排班请假
做HR，是不是会遇到员工问这样的问题：今年我还有几天假期没有休啊？你总是一脸懵逼。然后自己去查半天才能告诉员工。
用薪人薪事，以后再也不用担心这样的麻烦。员工登录系统，想要请假的时候，可以自助查看假期余额。员工请完假期，数据还能自动同步到考勤和工资当中。
薪酬管理
还有比算薪更让人痛苦的吗？每个人月，总有那么几天，让HR心惊胆战。打开Excel表格，好几个表单的数据，等着用公式一个一个算出来，不仅太慢，也不能算错。