新口径！限制性股票争议也可纳入劳动争议处理（全国首例）

　　近日，前海法院审结一起劳动争议案件，其中涉及限制性股票被公司回购注销的纠纷。审理后，法院从多因素考虑和分析，依法确定了上市公司违法回购注销员工限制性股票应在劳动争议纠纷中予以赔偿，这在全国尚属首例。此案对于处理此类纠纷的新类型案件具有较强的借鉴意义。

关键词    限制性股票 | 回购注销 | 劳动争议

　　前海法院认为，本案中公司违法回购注销员工限制性股票损失是否属于劳动争议解决范围，应从以下三个方面来分析：

　　一是员工获得限制性股票的原因；

　　二是公司规定限制性股票自由流通的条件；

　　三是限制性股票收益应视为用人单位为劳动者提供福利待遇的一部分。

1.从限制性股票获得的原因考究

　　本案被告授予原告限制性股票是基于双方存在长时间劳动合同关系为基础，并充分考虑原告对被告的业绩、贡献、地位和作用，其目的也是为了激励原告工作的积极性，根据被告公司《限制性股票激励计划》规定，公司有权要求激励对象按期任岗职位的要求为公司工作，故被告公司授予原告限制性股票的目的考察，都体现了劳动者接受用人单位管理的劳动关系典型特征。

2.从限制性股票自由流通条件的限制分析

　　限制性股票的自由流通有一定条件的，本案中被告公司对原告获得的限制性股票自由流通的条件进行了明确的规定，但该条件是以原告在被告公司任职期间工作表现作为依据，同样也体现了劳动者接受用人单位管理的劳动关系典型特征。

3.限制性股票收益应视为用人单位为劳动者提供福利待遇的一部分

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条第二款规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。原告所获得的限制性股票在符合股票激励计划规定条件下是可以按照市场价格自由流通，原告可依此获得相应的股票收益，该股票收益应视为用人单位为劳动者提供福利待遇的一部分，由此引发的纠纷应属于劳动争议范围。

　　本案中，原告获授的限制性股票分三期解锁，比例分别为40%、30%和30%。被告是在第一期股票解锁前解除双方劳动合同并回购注销授予原告的限制性股票，充分考虑原告在劳动仲裁阶段、起诉阶段均明确主张赔偿限制性股票损失款而非返还股票，可以推定原告具有将第一期解锁的股票变现的意思表示。