真假？！解雇员工未提前通知，代通知金和经济补偿金都要给？

经济补偿金和代通知金

经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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经济补偿金标准：经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

高收入劳动者经济补偿金受“双封顶”限制：月工资高于用人单位所在地公布的本地区上年度职工月平均工资3 倍的按3 倍支付，支付经济补偿金的年限不超过12 年。

根据规定，用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这也就是所谓的代通知金。

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

支付标准： 如果出现上述三种情况，公司提出与员工解除合同，并且没有提前一个月通知，那根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，用人单位需要支付代通知金，其工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

代通知金的计算基数是员工离职之前上一个月的工资，不受3倍封顶限制。经济补偿金的计算基数是员工离职之前的12个月平均工资，受3倍封顶限制。

也就是说，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

适用条件不一样

企业支付代通金的条件有三个：不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除劳动合同。这3种情形下解除，才有代通知金。

经济补偿金支付条件较多，除了代通知金的三种情形需要支付经济补偿金，协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多情形也包括在内，也就是说，经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件。

支付月数不一样

代通知金是固定数额，即员工一个月的工资。

而经济补偿金的月数，与员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年，支付半个月；工作半年以上不足一年，支付一个月。之后，按照一年补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。

代通知金本质上属于一种赔偿责任，以单位有过错为前提，具体表现就是没有按法定要求提前通知，责任的范围即职工的工资损失。

经济补偿金是一种补偿责任，其本质上是对职工工龄的一种补偿。和赔偿责任不同，经济补偿金不是以单位有过错为前提，只要符合法定情形，单位就应该向职工发放经济补偿金。

所以，代通知金和经济补偿金对于企业来说是两种完全不同的责任，对于劳动者而言，也是两种性质不同的权利，二者是可以同时主张的。

所以，HR在以后的工作中，如果遇到与员工解除劳动合同时，需要注意这两点哦。

另外，对于人才的把控要从招聘开始，不然后期对于那些不合适的人才，还要费心费力的劝退，得不偿失。