根据2016年中国劳动争议案件统计的数据显示，严重违纪解除劳动合同在109000余件劳动争议中以近20%的比例位列解除劳动合同争议的第二名，而且在以往的几年中，一直高居不下。
针对大量的数据，我们分析发现严重违纪解除劳动合同呈现出员工诉讼率高和企业败诉率高的两个特点，究其原因：
诉讼率高的原因主要为严重违纪解除通常为较为激烈的解除方式，员工无法拿到任何补偿，而员工仅需凭公司的解除通知即可提起公司违法解除的诉讼，这导致员工有动力在此情况下提出诉讼；
败诉率高的原因主要因为企业的规章制度建设不完善，处理时程序不够合法合理，证据未准备充分及企业未选择对公司最有利的解除理由等原因。
针对上述问题，江三角律师事务所整合了16种不同情形下的严重违纪解除案例，采用以案说法的形式，分别从诉讼解决、处理流程、证据保存和制度建设等多个方面，以期让企业了解不同情形下的处理关键点，进而从源头控制争议的发生及提升争议后企业的胜诉概率。
此次课程分为上、下两场，分别在8月24日和9月14日举办，为了保持内容的全面性，我们建议您同时报名两天的课程，具体案例和详细内容请查阅后续课程大纲。