2012年10月8日，李新入职中智公司，双方签订劳动合同书，合同期限为2012年10月8日至2015年10月7日。
劳动合同约定，“本合同期满前，双方均未提出异议，有效期自行延长，自行延长期限同本合同期限，双方认可劳动合同到期后自动续延并已实际续延的，视为续签劳动合同，不再另行签订劳动合同。”
2015年10月7日合同到期后，双方未续订劳动合同，但李新仍在为公司提供劳动。
2015年11月1日李新离职，告公司要求公司支付2015年10月8日至2015年11月1日未签订书面劳动合同双倍工资差额6500元。
一审法院认为：公司与李新签订的劳动合同明确约定“本合同期满前，双方均未提出异议，有效期自行延长，自行延长期限同本合同期限，双方认可劳动合同到期后自动续延并已实际续延的，视为续签劳动合同，不再另行签订劳动合同”，故李新要求支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，缺乏合同依据，法院不予支持。
李新不服，提起上诉，认为“自动顺延条款”代替新的合同不能保障其合法权利，该条款不具备法律效力，公司应该支付二倍工资。
二审法院认为，劳动合同中明确约定“本合同期满前，双方均未提出异议，有效期自行延长，自行延长期限同本合同期限，双方认可劳动合同到期后自动续延并已实际续延的，视为续签劳动合同，不再另行签订劳动合同”，上述约定可以确定双方劳动关系的持续存在，故李新主张未签订劳动合同双倍工资差额没有事实依据，一审法院不予支持并无不当，本院对其该项请求亦不予支持。