作为HR，你遇到过不满公司的管理制度，最后离职的员工吗？
我遇到过。
这个员工在公司呆了3年，工作业绩突出。
唯一的缺点，就是他在北京上班，老家在西北，离家太远。
春节过完年，他准备回公司上班，但没买到票。
最后，他迟到了两天。
按照公司的规定，不按时回公司上班，就要扣工资。
当时，他找到部门的领导。领导说：“没办法，照章办事吧”。
最后，这名员工因为迟到2天上班，被扣了2天的工资。
到公司上班的第二天，他就提了离职。
公司有错吗？没错，按制度办事。
但员工没有买到回公司的票，也是事实。
而且员工还感觉被伤害了，为什么？
不是钱的问题，是心被伤了。
员工几点上班，几点下班，企业管理者算得清清楚楚。
但员工加班加了几个小时，公司基本不会主动提起。
公司算的清楚，员工也记得很清楚。
管理是手段，而不是目的。
好的管理也一定不光是依靠制度，同时还需要人性化元素。
你会发现，曾经的富士康，靠制度就可以很好的运转，但他们的员工跳楼量却很高；你会发现，被员工称赞的好企业，不一定都是福利很好，但是一定是人性化的企业，比如海底捞，比如谷歌。
所谓人性化的管理，不是降低管理要求，而是在保证管理制度正常运行的情况下，更多地关注人性的要素。
薪人薪事人力资源系统，充分满足员工和企业的人力管理需求，让企业管理更人性，让员工工作更舒心。
想给员工放一个福利假，或者是想要错开法定节假日，用薪人薪事人力资源系统就可以自定义假期。
假期名称、工资比例、请假单位时长、计薪规则，都可以根据企业的需要，自主设置。只要公司愿意，员工乐意，怎么制定都可以！
手机请假，灵活审批，自助查看余额
员工登录手机端，不仅可以发起请假，同时还能查看自己的假期余额：年假还剩x天，病假还剩x天….。在移动端提交申请之后，相关领导人会立即收到请假申请，第一时间查看并决定审批，是不是很方便？
员工每次休完假， HR都需要仔细核对请假后的工资：这个员工休了几天假，扣几天的工资...，对于HR而言，很琐碎，但同样不能马虎。
薪人薪事人力资源系统，根据员工的假期天数自动扣款，自动同步到考勤和工资当中，再也不用每次一个个的低效计算。
强大的排班功能，生成专属你的坐班方案
举个例子，对于客服、护士、空乘人员、保安等等这一类日常有排班需求的岗位，如何把班排好很关键。如果你一直在思考怎么更好的加强公司的排班管理，这个功能绝对适合你。
排班名称、排班规则、排班时间及计薪方式...都能根据公司的需要自主设置，让员工的每一次奉献都被记住。
排班、请假必然会涉及到工资的计算。如何根据排班，又快又好地算出工资？我们也想到了。
这个功能特别艾特@无数奋战在一线的表格表姐们。 Excel技能用起来虽好，但算起来真心累。眼睛累，脑子累，还生怕给搞错了。薪人薪事人力资源系统，一键计算薪酬。
多种计薪方式，完美适配你的薪酬模型
临时有重大活动，公司需要排班，怎么算薪酬？用哪种计薪方式？21.75标准计薪、实际工作日计薪、自定义工作日计薪，薪人薪事人力资源系统都能满足你。
多维统计，深度解析你的用人成本
人力资源利用，老板可能更关心这些：公司的稳定性如何，近一年的离职率是多少？薪酬构成一年的比例有什么变化？过去几个月的人工成本，高了还是低了？
只要用薪人薪事人力资源系统，就能对这些关键数据了如指掌。
当然，我们还有更多人性而高效的功能。这里就不一一列举。
未来的人力资源管理会是什么样子的？我觉得是强调高效、数据化和人性化的。为了满足企业高效率的运转，需要更加高效的人力资源管理；为了更多地发挥员工的潜能，需要通过数据去分析员工特点，释放员工的天性和创造力，从而让员工更好地为公司创造更大的价值。