HR面试为难你？说白了你就是心虚！

这年头大家的入行原因都很“随机”，很多人对所在行业都是一无所知。

我不在乎你当初是怎么入行的，其实也并不怎么想听你对行业未来的看法，我更在意的是能不能从你的职业规划里听出你的稳定性，这是最重要的一点！

更常见的职业规划问法可能是“你未来五年内的职业规划”，我想通过你对之前经验的总结、之后发展的想法，来确定你当下对自己的定位是否和我能提供的岗位相匹配，双方是否能在同一个步调、同一个方向上前进。

所以我不介意你吐槽三十年太遥远，但如果你对近几年工作的发展都没有想法，那我只能认为，你是个只顾眼前利益、不稳定的人了。

首先要申明一点，公司的薪酬体系不会因为看了你上家公司的工资单就会因此调整，你没有你想的那么重要；

其次，如果你的能力到达公司标准，我需要你提供相关薪资证明，其实往往是说明我们对你的能力和经验已经认可了，问题可能就是薪资的部分，而这部分我们公司一贯慎重对待；

最后，还是要强调，一般情况下，HR会尽量避免询问与工作无关的隐私问题，反之，该问的还是得问。

我曾经也是求职者，懂得求职的苦，所以在非必要的情况下不会提出涉及个人隐私的问题来为难你。

如果我问你为什么离开上家公司，你说和职业规划不符，那我自然会追问怎么不符？你的职业规划又是什么？如果你说工资太低，那我自然会追问你的期望薪资是多少？

如果你说在上家发生了一些不愉快，那我自然会问是怎么样的不愉快？

这都是正常的对话逻辑，不追问下去我的提问还有什么意义？

职业规划和期望薪资是我司岗位的硬性条件，如果问你关于发生的不愉快事件，其实是想从你描述事件的过程中，通过你的态度和处理事件的方法来更直观地了解你。

矛盾最容易看出一个人的观点，我建议你不要停留在“恩恩怨怨”的层面，成熟的职场人应该把重点放在工作上。

一直在找工作而出现的短暂空白期，作为HR其实我是可以理解的。当然前提是你的就职条件在正常范围，没什么“特殊的要求”。

如果空白期超过半年，我会希望你能给出合理的解释；但如果这段空白期超过了一年及以上，你最好能告诉我这段时间做了哪些准备来回归职场，并且能不能尽快进入工作状态。

你要证明空白期没有让你的价值发生“贬值”，或者你也可以选择降低求职要求，否则你很难说服我录用你。

最后一问啊！让人放松警惕的最后一问常常让我看出了很多求职者的“真面目”！

面试时我不单单需要了解你的条件、学历、工作经历等情况，还需要知道你对我们公司的了解与认可程度，而对公司的认可度是我考核求职者是否合适的关键一项。

如果我无法从你的回复中得到我想要的信息，只是说一些可有可无的理由，其实这个回答是不合格的。

所以如果你在面试前连最基本的功课都没有做足，当被提及这类问题时答不上来或者随意回答就别怪公司不录用你。

我个人对你有没有结婚、什么时候生孩子、有几个孩子一点兴趣都没有，问婚育问题完全出于对你稳定性的考察。

曾经遇到过入职半年就生娃，本以为休完产假就能好好上班，结果休完产假领完生育津贴却选择了离职的人，还不止一个！

不调查清楚我怎么知道你来找工作是不是为了休产假？用人成本太高，公司不是冤大头。

我不问你期望薪资，怎么知道公司开的薪资是不是符合你的期望？如果二者的差距很大，那么我们也没有必要浪费彼此的时间，如果比较接近，还是有谈下去的余地的。

“面试官问期望薪资就是压价”这种说法简直就是无稽之谈！哪怕你提的薪资很高，但只要你的能力与之相匹配的话，公司有什么理由压价？如果你每次都遇到面试官压价，不妨反思一下自己是否太高估自己了。