最近新换工作特别忙，周末好不容易抽出时间参加个同学聚会，中途还被老板各种夺命Call，同学揶揄地问我：“是不是最近工作压力特别大，感觉力不从心啊？要这么辛勤地加班？”
靠，老娘一直都这么拼的好么~我凭本事找的工作，凭什么要靠“加班”来证明自己，我努力是因为我！乐！意！这年头谁不是在这家公司提升能力，让下家公司买单？
老子这么努力的工作，你却连饼都不愿意给我画。
曾经我也是初入职场的一朵小白花，大学的时候鸡汤灌多了，怀着谜之自信告诉自己，只要努力工作你就一定会被大家认可，从此升职加薪，走向人生巅峰。
后来人生的“巅峰”还没到，人身倒是先“癫疯”了。那时工作事无巨细，每次都打起十二分精神，从日常工作到加班帮同事改PPT，脏活累活来者不拒。繁忙中特别有成就感，感觉自己是公司一枚重要的螺丝钉，日久见人心，老板总能发现我，并被我任劳任怨的努力而感动。
可慢慢的螺丝钉已经不能满足我的成就感了，我怀着一颗复杂的心和老板提了离职，想着老板万一不让我走，我要不要留呢？给我升职加薪，我要不要接受啊？可几句挽留后，老板就痛快的批了我的离职，事实面前我不得不承认，其实我也没那么重要。
最后，几经面试找了份高不成低不就的工作，面试时HR说我前一份工作内容太杂，也是，什么都会一点，却也没有什么拿得出手的强项。
那时我不断的问自己，公司需要我，除了薪水外，我需要公司么？一份工作结束了，钱货两清，人走茶凉，公司需要的不是你有多努力，而是你能被压榨的价值。
虽然不愿意承认，在职场有时你的努力是苍白无力的，有时甚至根本看不到回报，你需要的是让自己变得更有价值，而不是委屈求全的努力。
你要求加薪是觉得自己过去付出了足够多的辛苦，而老板是通过预测你下一阶段值多少钱，来决定是否要用涨薪挽留你。
很多时候，你的价位在你入职的那一刻就已经被衡量过了，你的薪水可能不如后来者，也可能低于能力不如你的人，在一家公司工作时间久了，难免会涉及涨薪，很多人在谈加薪的时候会和老板谈感情，之前工作如何努力工作，完成了哪些项目，希望能得到加薪机会。
可在老板的眼里，无论你过去做过哪些工作、付出哪些努力，完成了多少业绩……公司已经给了你足额的报酬，买卖已经完成了，钱货两清，两不相欠了，你觉得赔了那是你的问题，但不会成为你加薪理由。
你是否衡量过自己的价值？如果你走了会对业务造成影响吗？你离开后你的工作有人接手吗？老板也在算同样一笔账，如果没有你他需要花更高的价钱、更多的精力才能招到合适的人，或者要再安排2个或2个以上的人才能顶替你的位置，技能门槛高于其他人，那么你的价值就凸显出来了。
获得有竞争力的能力，进而才能获得有竞争力的价格。
没有老板会拒绝一个努力的员工，努力是积极向上的工作态度，是热爱公司的一种表现，你加班加点的爱公司，老板何乐而不为，可老板爱你么？爱！但也是要看回报的。
职场上有这样一个悖论，你现在为这个老板工作，是为了让下一个老板为你买单。跳槽要比内部涨薪高，其实只要外面工资给到位还是很多人会考虑跳槽，我们这么努力提升自己还不是为了价值能够兑现么，此处不买单，自有买单处。
如果你对工作不满意，或者对自己的能力足够自信，其实，你可以到能重新评估你价值的地方，永远不要和生意人谈“利”，你也不需要通过“更加努力”来迎合老板，职场是因为利益聚在一起，总有一天会因为利益而离开，你的努力背后获得的能力才是你来去自由的资本。
现实职场上，当你没有经验时，你什么都可以忍，低薪、加班、压力……在有能力的时候你才有选择的自由。当你的能力越大，离职成本变得越来越高时，老板的担心、拉拢和不可或缺，才能让你更有价值。