员工离职时，HR该如何应对劳动争议中经常出现的法律风险？| 薪问薪答

人来人走HR已经司空见惯

有经验的HR都知道

员工离职时，往往是劳动纠纷的高发期

今天小薪就和大家聊聊

《离职期间劳动纠纷那些事》

今日问题

员工离职时应该注意哪些问题，HR如何将劳动争议防空于未然？

希望各位HR能通过对离职关键性性环节把控，将危险防范于未然。

问题分析

大家经常说员工离职总结起来无非两种原因，钱没给够，心委屈了。反正就是宝宝不爽，宝宝不想和你玩了，再见！

但即便员工离开，还是会以不同形式说再见，员工的离职形式总结起来也无非四种：

1、“老子不干了”：员工主动和单位提出离职；

2、“你明天不用来了”：用人单位开除员工，解除劳动关系；

3、“好聚好散，我们分手吧！”：用人单位和员工协商一致解除劳动合同；

4、“我们就到这里吧！”：劳动合同到期或到达法定终止的原因。

千奇百怪的离职万变不离其中，其中第二种情况最危险，单位因为这种情况辞退员工时，一定要小心了。

1、试用期员工辞退

试用期解除劳动关系，大概是辞退中最常见的一种，辞退员工中风险比较小的一种，但需要注意的是，试用期单方面解除劳动关系，需要被证明“员工在试用期期间被证明不符合录用条件”。

如何证明“不符合录用条件”呢？这就需要HR提前做好风险防控，以备不时只需。首先要在录用员工时要有明确考核标准，需要员工知道公司对他考核的要求和标准，也可以说是他的岗位职责、岗位描述或岗位考核要求等，这些都将最终落实为他的录用条件。

无论试用期多久，只要在试用期期间，用人单位只要证据和理由充足，就可以与员工解除劳动合同，无须赔偿。

在实际的案例中，试用期辞退最大的风险点就是，用人单位只对员工有试用期期限的规定，但对试用期员工需要达到什么要求，或什么条件没有任何约定，这样的话辞退操作起来就无凭无据。

除了试用期不符合录用条件外，用人单位也可以以违反企业重大规章制度的角度予以辞退，这个角度很好举证，也是最好用的一种方式。

2、员工严重违反企业的规章制度，解除劳动关系

“严重违反企业规章制度”是什么概念，这个视公司具体的规章制度而定，首先企业要有规章制度，并且制度中明确提出哪些情况属于严重违纪，哪些情况是予以警告，这个才能判断员工的违纪程度。

当然企业有规章制度也并不意味着制度就能执行下去，毕竟企业不是一言堂，企业的规章制度不能与劳动法相冲突。

如果单位出台了涉及员工切身利益的规章制度，一定要走民主程序，公司规章制度一定要在员工确认无异议下才有效。所以，企业的在制定规章制度、员工手册、考勤制度、奖惩制度、绩效制度等等制度的时候，一定要有员工签字确认，这样才最保险。