如果新员工无法提供《离职证明》，但签署了《保证书》，公司与这样的员工建立劳动关系是否存在法律风险？
江三角 ·北京 钟新霞
根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，即便员工签署了附件《保证书》，但是该保证书不能成为贵司对外（该员工的用人单位）免于承担赔偿责任的理由。当然，贵司对外承担赔偿责任后可以约定有权要求员工本人承担。
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