“三期”不是护身符，违法乱纪HR照样可辞退

关于“三期”的女员工的问题

HR可能会有所误解

即使是受到法律的特殊保护

但有些情况下

依旧可以与其解除劳动合同

今日问题

三期女员工违反公司规定，可以合法解除劳动合同吗？可以调薪调岗吗？

问题分析

在女员工“三期”期间，用人单位能否与其解除劳动合同这个问题困扰了不少的HR宝宝。

因为似乎有着不少的法律明确规定，在女员工孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同！

这似乎成了“三期”女员工的护身符，导致用人单位无法对“三期”女员工进行有效管理，甚至束手无策。

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首先，我们看一下什么是“三期”女员工：

“三期”特指孕期、产期和哺乳期。

孕期是说的是女员工怀孕的期间。按照医学常识规定，怀孕时间一般来说为40个周，换句话说就是280天左右。

产期是说的休产假的期间，根据相关的规定，女员工的产假天数为98天，其中包括了产前检查的15天。

另外，在深圳，除了98天法定标准产假外，难产的（剖腹产或Ⅲ度会阴破裂者），增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育），增加产假30日。

自愿终身只生育一个子女，领取《独生子女父母光荣证》的，增加独生子女假35天。

如果女员工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。

哺乳期是说女员工给婴儿哺乳的期间。法律规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，因此，哺乳期到婴儿满一周岁时结束。

在实践生活中，由于“三期”女员工自身的特殊性原因，用人单位常常会对“三期”女员工进行调岗、降薪等手段来迫使她们主动离职，从而避免支付经济补偿金。

但是根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不可单方面的调整“三期”女员工的工作岗位和降低其劳动报酬。

调岗调薪属于变更劳动合同，需要与员工进行协商，在双方达成一致后方可进行。

看到这个问题，可能很多人都会说，这不是废话嘛，当然不可以啦！那么多法律规定在哪里摆着呢。

按照《妇女权益保护法》第26条以及《女职工劳动保护特别规定》第5条的规定来看，“三期”女员工享有就业保障权，用人单位不得随意解除或终止“三期”女员工的劳动关系，这是国家对“三期”女员工给予的特殊保护。

但“三期”女员工的特殊保护也是有前提条件的，虽然不能以三期为由辞退女员工，但如果女员工在三期内有以下任何情形之一，按照有关法律规定是可以将其辞退。

《劳动合同法》39条的规定，以劳动者严重违反工资制度等理由与三期女职工解除劳动合同的，不需要支付补偿。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。