员工主动辞职和被动离职，差别竟然如此之大

对于离职人员来说，主动辞职和被动离职最大的区别就在于能否领取到补偿金和失业保险金。

一般情况下，员工在劳动合同期未满时主动提出离职，公司无需支付补偿金。但是，如果企业出现以下几类情况而迫使员工辞职的，员工可依法申请补偿金：

除此之外，其他情况下如果企业因非员工本人原因而让员工辞职的，需要支付经济补偿金。

此外，值得注意的是，劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作的，也可以申请相应的补偿金。

根据劳动法第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。