加班都可以调休吗？调休这笔账，到底应该怎么算

简单的调休后续可能引发的事件不容忽视，小薪将从调休可能引发的一些情况延展开来，为大家讲解调休会遇到的那些事。

到底什么时候公司可以为员工的加班安排调休呢？一般有这几种情况：

综上可知，只有当安排员工在周末休息日加班的时候，企业才可以优先用调休代替支付加班工资。在工作日或法定节假日安排员工加班的，不管是否给员工调休，企业都需按法律规定的工资标准给员工支付加班费。

理论上讲，调休是劳动者将工作日与休息日进行调换的一种方式，不影响劳动者工资的正常发放。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21.75天。

根据《国务院关于工资总额组成的规定》第七条：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”这表明，员工是否能获得奖金以及获得奖金的数额，与奖金的性质息息相关。

如果企业发的是全勤奖，员工调休了半个月甚至整个月，都是有当月奖金的；如果发的是业绩/绩效奖金，即奖金是用来衡量职工的工作业绩的话，企业应该按照奖金考核制度为职工支付奖金，有业绩的给相应奖金，没业绩的没奖金。相应地，企业应支付职工加班当月，因加班产生的业绩奖金。