【时事看法】从易到乐视宫斗大戏看高管忠实义务

文丨陈思颖（江三角?上海）

近日，易到用车创始人周航公开宣称，由于乐视挪用易到的13亿资金导致易到出现资金紧张的问题，从而引发了易到司机端的信任危机。

易到与乐视立即发布联合声明回应，作为易到创始人、CEO的周航，尽管其本人自称已退出了易到的实际管理层角色，但截至本月（发布声明时）依然在易到领取CEO的工资、并报销相关费用，公然撒谎、毫无诚信，严重违反了忠实勤勉义务。

周航如此拿着公司的钱又说着公司"坏话"的行为，在外人看来总有些不太厚道。因为忠实义务是高管应当遵从的基本义务，我国《公司法》第一百四十七条、一百四十八条对此作了具体规定。

近年来，高管违反忠实义务纠纷的案件数量持续增长，由于民营企业的管理规范程度相对于国企和外企较低，成为了此类案件的高发区。在司法实践中，主要存在的问题有两类：

高管的忠实义务该如何界定？

忠实义务的本质在于高管的行事准则中，将公司利益置于首位，尽力实现公司利益最大化，不得以损害公司利益为代价而追求自己或者他人利益。一般法院会以此作标准，结合判断高管的行为是否属于正常的经营行为，来认定其是否符合忠实义务的要求。

高管违反忠实义务该如何处罚？

如高管的职务行为违反了法律法规中对忠实义务规定的，其违规所得的收入应当归公司所有，即公司享有"收入归入权"。因此给公司造成损失的，应承担民事赔偿责任。如其行为触犯我国《刑法》的相关规定，构成刑事罪名成立的，还应当承担刑事责任。

高管违反忠实义务纠纷可以反映出公司在治理中产生和面临的许多问题，例如公司内部管理松散、监督不力，为防范此类风险，笔者提出如下建议：

在制订和修改公司章程时，对董事、监事、高级管理人员在经营中的职责、权限予以规范化、明细化，让高管的忠实行为有法可依，有据可循，发挥公司章程的约束作用。

通过选定具有法律或会计类专业知识、丰富工作经验或出色工作能力的人员作为监事会成员，赋予职工监事同等的监督权，加强监事会的监督职能，保持监事会和监事的独立性，避免监事会"形同虚设"，构建真正的监督机制，使公司内的决策权、执行权与监督权互相制约。

当高管履行职务时违反忠实义务的，公司应当及时依据法律规定或章程条款对其提起诉讼作为权利救济方式，通过司法介入避免扩大违规行为造成的损失，最大程度的维护公司的正当权益。